【挑戦と成長の味わい】【21卒】マルハニチロの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.8802（千葉大学大学院/女性）（2020/7/13公開）

SPIだと言われていたため、対策本を買い２周くらい解いた。人柄重視の企業なため、性格検査も気を抜かずに取り組んだ。

言語、非言語、性格診断

ESに沿って、学チカや挫折経験の深堀が多かったので、それをきちんと答えられたことが良かったと感じる。人柄を探る質問が多く、たぶんSPIの結果と照らしあわされているので、違いが生じないように気をつけるべき。

インターンシップルートだったため、他の人よりも早い時期だった。web面接だったので、状況確認やアイスブレイクの質問があってから始まった。他社と比べて最初から年齢が高めの方が担当でやや圧迫感はあったが、話していくうちに打ち解けていった。

学生時代に頑張ったことを教えてください

私が学生時代に頑張ったことは、海外NPO団体が主催するサマースクールで行ったワークショップです。新たな知識を得ることの面白さを届けたいと考えていた私は、海外NPO団体が主催する高校生向けのサマースクールの運営に携わりました。与えられた業務は、参加者の日常生活のサポートが主でしたが、自分からも何かを発信したいと考え、研究分野に関するワークショップを開催することを決めました。研究分野について知識の少ない参加者に対し、慣れない英語で説明することは大変でしたが、他のメンバーのサポートもあり活発な議論がなされる有意義な場を創り出すことが出来ました。常に参加者の視点に立ち、どうやったら面白くなるか・興味をもってもらえるかを考え続けたことが、たくさんの意見が飛び交うことにつながったと考えます。このように、現状に満足せず、常により高きを目指すことを、他の物事を行う際も意識しています。

これまでの人生における困難や挫折経験について教えてください。

化学実験授業の実施プログラムで、担当を外されたことです。
知識を得ることの面白さを伝えたいと考えていた私は、２年次にタイでの化学実験授業の実施プログラムに参加しました。私は実験の導入部分担当でしたが、練習の場でそんな説明じゃ聞いてくれないよとリーダーに言われ、担当を外されました。悔しさを強く感じ、それまでの取組みを見直すと、私は英語での授業を完成させることを目的としているだけで、相手に伝えたいという本質を見失っていたことに気づきました。そこで、興味を惹く内容となるよう、動画の作成や使用器具争奪クイズ等、生徒の視点に立ち、楽しめる工夫を凝らしました。その取り組みが評価され、再び担当を任せてもらえました。完成後も満足せずに練習を重ねた結果、本番では生徒が意欲的に取り組む授業が出来ました。この経験から、物事の本質を捉え、現状に満足せず取り組み続けることを常に意識しています。

最終面接は対面で役員の方々と緊張したが、いつも通りの自分の姿が出せたことが良かったと考える。リアクションは大きめに、率直な意見を述べることで、笑ってくれることもしばしばあった。人柄が伝わったのが一番大きいだろう。

事前に人事の方からどんな流れか、面接官は誰かを知らされる。10分ほど話せるのでリラックスして面接に臨めた。面接自体も和やかな雰囲気だった。

ESにある人生で最も美味しかった食べ物について教えてください。

これまで食べた中で、最も美味しかった食べ物は北海道で食べたお寿司です。普段食べるお寿司と鮮度が違い、感動したことを覚えています。私は、生魚や取れたての野菜など加工されていない食べ物が好きです。これは、自然な味が好きだということもありますが、とれたてのもの・旬の食材が一番食べ物にとっていい状態でかつ美味しいからだと感じます。北海道で食べたお寿司は、嫌な生臭さがなく、脂がのっていて見た目も艶やかでザ・新鮮という感じがしました。今、世界中でヘルシーな日本食は人気であり、その要ともいえるお魚の需要は今後より高まっていくと考えます。冷凍するとどうしても味が損なわれがちですが、その技術を高めれば、本当に美味しい状態を世界中の人に味わってもらえると考えます。総合職である利点を活かし、そのような仕事もしたいです。

企業選びの軸と価値観について、ESとは違ってもいいので本音を教えてください。

私の企業選びの軸は、成長できる環境にあるかどうか、一緒に働きたいと思えるかどうかです。エントリーシートには、失敗を次のステップにできる環境かと書きました。これは、互いを尊重し助け合う信頼関係の上に成り立つものだと感じています。私は日々挑戦し、トライ＆エラーを繰り返しながら成長し続けたいと考えていますが、例えば言われたことだけをこなす仕事、意見を遮られるような環境であっては、失敗はしませんがその先の成長も得られないと考えます。そのため、成長できる環境にあるかを重要視しています。
また、失敗をしても互いに助け合える仲間がいること、何かあったら頼れる先輩がいること、辛いことがあっても一緒に乗り越えられるチームがあれば、どんな問題でも乗り越えられると考えます。インターンシップで関わった社員の方々は明るく前向きで、一緒に働きたいと強く感じました。
この２つの軸に当てはまる御社で、成長し続けたいと考えています。

納得いくまで就活をつづけていいと言ってくださり、２ヶ月ほど待ってもらった。その間に経過報告は何度かしたが、人生の大きな決断になるからと私の気持ちを優先してもらえた。

人柄重視の企業であるため、求める人物像にあてはまるエピソードはいくつも用意しておいた方が良い。明るく元気ではつらつとしていること、親しみやすい雰囲気づくりに努めると良い。インターンシップからそのあたりを見られているので、何気ない立ち振る舞いにも気をつけると良い。総合職採用なため、希望と異なる職種でもよいか、どのようなキャリアプランを描いているかは面接のたびに聞かれた。食品・水産商社と性質は異なる部分もあるが、適性があることを示せるようにしておくとよい。突飛な質問がよくでてくるので、対応力もみられていると感じた。

まず人柄が合うこと、本当にこの会社で成し遂げようという意思があることだと考える。面接の後フィードバックをいただけるので（インターンでも）そこで言われたことを意識すると良い。なぜうちの会社なのか、というところを様々な面から根拠をもって言えるようにしておくべき。そこがあいまいだと結構突かれる。

インターンシップでいい成果をだせば、人事面談や社員の方を紹介していただける。そこでも評価が良いまま、かつ志望度が高いことが伝われば、早期選考で進められる。早期選考の場合、ES通過確約であり、３月中に内定がでた。気持ちがだいぶ楽になるので、インターンシップに行っておくべき。人柄を探る質問が多いので、そこで落とされることも多い気がする。また、良くも悪くも総合職採用なので、忍耐力があること、なんでもやりますできますの姿勢も求められていると感じた。