【熱意と落ち着き、魅力的な面接】【20卒】三菱ＵＦＪ信託銀行の総合職の1次面接詳細 体験記No.6563（慶應義塾大学/男性）（2019/6/24公開）

企業研究がしっかりできていたので、志望熱意が伝わったと思う。そして面接の雰囲気で落ちついていてどうどうと話せていたのが評価されたと思う。

すごく温厚で雰囲気がやわらかい人だった。とても話を聞いてくれて、話しやすかった。大きなブースでいっせいに面接が行われるので、ざわついている雰囲気である。

学生時代に頑張ったことは？

私は、○○での長期インターンを頑張りました。広報係として、日頃の活動を記載した日誌やプレスリリースをより多く更新して食品寄付企業数を伸ばしていくはずが、なかなか数が伸びない課題を抱えておりました。相手の立場にたって物事を考えて原因を分析してみると、弊社が成果を外部に公表していないために信頼を獲得しきれていないことが主な課題であると考え、以下３点を行いました。１プレスリリースのページの作成を社員に提案。何事にも熱くなる性格上、ホームページの運営に不慣れでありましたが熱意を持って仕事に取り組み、ページを作成しました。２営業部門のインターン生と連携。共に過ごす時間を増やすことで信頼関係を築き、積極的に情報共有をしました。３他の広報チームメンバーと週1回は全体会議を行い、互いの状況を確認し合うなどして協力。これらすべての仕事では「何のために」「誰のために」「どのような効果があるのか」等意識しながら仕事に取り組みました。そしてこれらの結果、食品寄付企業数を１．５倍に増加することができました。この経験から自らが積極的に活動をし、メンバー間の連携を重視することが大きな成果に繋がることを学びました。

逆質問・UFJ銀行のウェルスマネジメント部と何が違うのか。

今MUFGはグループ全体で富裕層に向けてのアプローチを始めている。今までは各社それぞれの富裕層のお客様にむけてアプローチしていたが、それでは非効率的であるとして、MUFGならではのグループ力を生かすためにも、お客様を一体化している流れがある。その中でUFJ銀行にウェルスマネジメント部が発足し、各社から優秀な人材を集めてそのような部を設立した。なのでこれからはもっとグループ内で人材交流が多くなるらしい。この質問は各社のHPを洗いざらい全部見た際に気になった。また、この質問をしたら「よく企業研究が出来ているね」と関心された。なので、この会社だけでなくグループ内の企業も研究し、MUFG全体としてなにが行われているのかという観点も大事だと思う。