【柔らかな雰囲気で差をつけろ】【23卒】日本貨物鉄道のプランナー職（総合職）の2次面接詳細 体験記No.28999（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

人事が2名おり、リクルーターとして雑談感覚でお話しするというものであった。

選考に関係がないので特に気にしてはいなかったが、何気ない場面でも志望度が示せるよう、他社に比べてこういう点で御社を志望している、という点を強調した。

そもそも選考ではなく、リクルーター面談であったため、非常に柔らかかった。採用担当の方が非常に物腰が柔らかく、話しやすい雰囲気で終始進められた。

なし

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会社の雰囲気として、どのように感じていますか？

社員の方々の雰囲気として、フレンドリーな方が多いと感じています。インターンでお話をして、仲良くなった社員さんとは、面接前にも雑談をするなど、かなり仲良くなれたので、選考も前向きになれました。気の合う社員さんがいるというのは、非常に重要な要素だと思います。
また、理念に「challenge and change」とありますが、それを体現しているかのように、変化に対して前向きかつ貪欲な社員さんが多いと感じております。以前座談会を通じて、会社の課題を聞いた際に、制度や社風、すべてに疑いの目を向けて現状打破していく精神が必要だと知りました。私は変化を起こすということに前向きな人間なので、その社風が魅力的に感じました。

最終的に内定先を決めるうえでの軸とかはありますか？

2つ考えております。ひとつに、会社の雰囲気とのマッチング度です。私は御社の社風・社員の方々の姿勢として、変化や挑戦に貪欲な雰囲気があると考えました。実際今日お話を伺っていてもそういった雰囲気を感じましたし、会社の課題も社員の共通認識だと感じたので、社会人として、仕事を通じて変化を起こしていきたいと考えている私にとって、ぴったりな社風だと思っています。
もう一つの要素として、理想のキャリアの実現可能性です。これは、会社の制度としてジョブローテーションや勤務地希望が考慮されるかという点で判断しています。私は仕事を通じて、様々な部署や仕事を経験していきたいと考えていますので、3年ほどでジョブローテーションのある御社の制度は非常に魅力です。また勤務地希望も面談で聞いてくださるとのことなので、その点も軸に合っていると思っています。