【内定者必見！社員との縁を大切に】【23卒】日本貨物鉄道のプランナー職（総合職）の内定者のアドバイス詳細 体験記No.28999（非公開/非公開）（2022/6/23公開）

他のJR各社の路線を使わせてもらったり、その経営状況や展開によって不安定な経営になると予想されたため。
待遇面で課題があると思ったため。

内々定を得た学生に対し、人事部の方とランチや食事をする機会があった。

現実的な範囲で内定承諾を待ってくれた。内定の返答を遅らせる場合、その理由をしっかりと細かく聞いてきた。

インターンや座談会等、会社の人々とかかわれる機会が少ないため、開催するイベントにはなるべく参加することを推奨する。またそこで社員さんと仲良くなれると、その後人事の方と接触する機会が多いため、選考に前向きになれる。社員さんの顔と名前を覚えておくのが良い。またGDや画像付きES等、独特な選考を行うため、準備期間には余裕をもって対策を練るとよい。ES等の資料は最終選考まで参照されているようなので、一貫性のある回答ができるよう面接の一回一回をしっかり振り返ろう。

自分の考えを持っているかだと思う。選考において、パーソナルな質問が多く、かつ深堀されることが多いので、そのときしっかりと自分なりに考え、気持ちを伝えられるかが重要だと感じた。加えて、面接官に不快感を与えないよう、意見に対して最大限迎合することも重要だと感じた。

序盤から部長レベルと地位の高い社員さんと話すため、厳かな雰囲気にうろたえずにしっかり考えを話すことが重要である。また国鉄の雰囲気を継いでいるということで、堅いイメージがあるかもしれないが、実は役員レベルの方々は、変化を起こせるほどノリの良い社員や学生を求めているとのことなので、時には笑顔を見せて、融通の利く学生アピールをするとよい。

判断材料として、対面でお話しする機会を設けてくれた。