【未来を変えるIT革命】【18卒】大和総研のシステムの本選考体験記 No.2716（早稲田大学/男性）（2017/12/11公開）

他のシンクタンクとの違いを明確に話せるようにしておいたほうがいい．選考の中で逆質問をできる機会があるので，そこで気になる点を質問し，大和総研への理解を深めることができる．そこで聞いたことを自分の言葉で話せるようにまとめておくと，志望動機なども話しやすくなると思う．また，選考の途中でリクルーターがつくので，気になることや分からないことがあったら，なんでもリクルーターの方に質問するといいと思う．リクルーターの方は親身に相談に乗ってくれるので，リクルーターの方と積極的にコミュニケーションをとるべきである．面接は，基本的にエントリーシートに沿って質問されるので，あらかじめ質問されそうな項目を対策しておくとよい．

私が貴社を志望する理由は２点あります。１点目は、マルチベンダーとして世界のベンダーとパートナーシップを築き、世界中の最先端の技術をソリューションに組み込むことが出来る点です。最先端の技術や製品を取り込み、組み合わせていくことでお客様に対して、貴社にしかできない高品質で最適なソリューションを提供できると考えています。２点目は、社員の方が明確なキャリアプランを持ち、仕事に取り組んでいる点です。座談会を通して、将来の目標を掲げ、自らが変化を巻き起こす存在になろうとする情熱を感じ、そのような社員の方に囲まれて働きたいと思いました。
上記のような環境で働き、「高齢者が暮らしやすい環境つくり」にチャレンジしたいと考えています。現在、私は祖母と2人で暮らしています。祖母は、モノをどこに置いたか忘れてしまったり、重いものを持てないためスーパーで十分に買いたいものを買うことが出来ないなどと言っています。このような悩みを抱えている高齢者はたくさんいると考えられます。私は、各事業グループが持つ「強み」を活かし、組織の枠を超えた協業プロジェクトを立ち上げ、様々な方向から高齢者を支えるシステムを開発したいです。

内々定をいただいた後も，就職活動を辞めるようなことは一切言われなかった．自由に社員の方にも合わせていただき不安を取り除いていただいた．

社員の方に会える回数が多いので，疑問があったら積極的に質問し，自分しか言うことが出来ない志望動機を作るべきである．そして，この会社で自分はどのようなことに携わりどのように活躍するのかをイメージできるようにしておくことも大切である．他の学生との差別化を図り会社で働きたいという熱意を伝えられれば自然と結果はついてくる．連絡をするのは面倒くさいと感じるかもしれないが，リクルーターの方に頼るべきであると思う．

他の人には言うことが出来ない，自分だけの志望動機を持つことである．ありきたりな志望動機であると，面接官には印象に残らず，存在感がなくなってしまう．具体的なビジョンを持ち，自己PRなどを織り交ぜることが大切である．

この会社の選考は特殊で，逆質問会が選考の一部となっている．メールには選考とは書いていないため，質問事項を考えておかないと，良い質問が出来ないと思う．会社に行くときは常に選考であるという意識を持つべきである．

社員の方との食事会があり，４人くらいの同期とも会える

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力

株式会社大塚商会

株式会社大塚商会と迷ったが安定性を求め株式会社大和総研を選んだ．大塚商会は，生涯ずっと働くという働き方よりは，転職する人が多く，私は１つの会社でずっと働きたいという思いがあったので大和総研を選んだ．また，コンサルタントにも興味があり，自分のやりたいことを比べたときに大和総研のほうが自分がやりたいことに近いのではないかという結論に至った．自分が将来なりたい姿を想像し，どちらがより近いかを比べ検討した．