- Q. 志望動機
- A.
株式会社日立システムズの本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2018卒株式会社日立システムズのレポート
公開日:2017年12月13日
選考概要
- 年度
-
- 2018年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 技術職
投稿者
- 大学
-
- 早稲田大学
- インターン
-
- ニトリ
- 伊藤忠テクノソリューションズ
- 日本電信電話(NTT)
- TOPPANホールディングス
- SCSK
- ドトールコーヒー
- 内定先
-
- キヤノンマーケティングジャパン
- 大塚商会
- アビームコンサルティング
- NECネッツエスアイ
- 大和総研
- ネットワンシステムズ
- 日立システムズ
- 入社予定
選考フロー
企業研究
日立グループのなかで日立システムズが,どういう立ち位置なのかを理解しておくことが必要である.特に,日立製作所,日立ソリューションズ,日立システムズの3つの違いは明確にしておいたほうが良い.そして,なぜ日立システムズなのかを志望動機としてしっかり言えるようにしておくことが必要である.選考を進んで行くと,一定の学歴以上の人にはリクルーターがつく.リクルーターの方は人事とは全く関係なく他愛のない話から就活相談まで幅広く対応してくれる.もちろん日立システムズについても聞くことができる.現場で活躍する社員の声を聞ける機会であり志望動機を固めるために,様々な質問をすると良いと思う.社員の方の声が一番役に立ちます.
志望動機
貴社を志望する理由は2つあります。1つ目は、システム構築の全領域をワンストップで手掛けることが出来るからです。私は大学時代、個別指導塾で講師としてアルバイトをしました。ただ授業をするだけでなく、家での勉強のやり方や生活習慣などもサポートし、生徒に寄り添い志望校合格を共に目指しました。この経験から、お客様に寄り添い、コンサルから運用まで一貫して携わり、高品質なシステムを提供したいと考えています。
2つ目は社員の方が明確なキャリアプランを持って仕事に取り組んでいるからです。座談会やリクルーターを通して、社員の方が将来の目標を持ち、自らが変化を巻き起こす存在になろうとする情熱を感じ、一緒に働きたいと思いました。
説明会・セミナー
- 時間
- - -
- 実施時期
- 2017年04月
座談会・懇親会
- 形式
- 学生不明 面接官不明
- 実施時期
- 2017年04月
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
学業、ゼミ、研究室などで取り組んだ内容をご記入ください。200字以内
学生時代にもっとも力を注いだことをご記入ください。300字以内
自己PRをご記入ください。300字以内
志望動機をご記入ください。300字以内
ES対策で行ったこと
先輩や同期に添削してもらい分かりやすい文書にブラッシュアップしていった.特に志望動機は日立グループの中で日立システムズな理由を書いた.
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2017年04月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
webテスト参考書を購入し,繰り返し解いた
WEBテストの内容・科目
言語,非言語,性格診断
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生6 面接官不明
- 時間
- 50分
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 即日
テーマ
ソーラー発電事業の施策立案
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
協調性が重視されているように感じた.グループディスカッションの後,ひとりひとり社員の方からフィードバックがもらえる.
最終面接 通過
- 実施時期
- 2017年05月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 部長と人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分という人間がどういう人間なのかをアピールできたことである.海外に興味があることを積極的にアピールし,日立システムズで将来どういう風に活躍したいかを話した.
面接の雰囲気
緊張しているでしょ?と言われ,正直に緊張していますと言ったら,素を見たいから緊張しないでねと言われた.なごやかな雰囲気.
最終面接で聞かれた質問と回答
自己PRをしてください
私は目標を達成する力に自信があります。私は工程改善の座学を実践したいと思い、「ブリジストン社のタイのタイヤ工場での時間生産性向上」について、3週間の工程改善に挑みました。
企業から時間生産性の2%向上と改善する工程を指示されていました。しかし、目標値を達成するためには違う工程を改善する必要があると考えました。そこで私は①全工程の時間再計測、②現地の作業員に話を聞くという2点を実行し、ボトルネックとなる工程を特定しました。作業員はタイ語しか話せなかったので、英語とタイ語を話せる社員を見つけ出し、通訳をして頂きました。その結果、当初指示されていた工程よりも、改善する余地のある工程を発見することができました。問題の本質を追求、改善することで、時間生産性を2%上昇させることができたのです。この経験から、「問題の本質を考え抜く力、周囲を巻き込み目標を達成する力」を培うことができました。
現在力をいれていることはなんですか?
現在、英語学習に力を入れています。私は、2015年3月にタイの工場で企業研修を行いました。タイの工場における改善を、現地の学生、現地のスタッフと共に行い、私にはリスニング、スピーキングの力が欠けていると感じました。相手の意見を聞き逃すことがあり、非常に悔しい思いをしました。また、自分の伝えたかった情報が相手に正確に伝わらなかったこともありました。そこで、ビジネス英語の基礎を習得できるというTOEICの勉強をしています。現在、企業が発展するには、日本国内だけでなく、国外における活躍が必要不可欠だと感じています。そこで、今まで勉強してきた成果を確認、また語学の勉強のため今夏にはアメリカに語学研修に行く予定です。将来自分が英語を不自由なく使いこなせているような姿を想像し、英語学習のモチベーションにし、勉強を続けています。
内定者のアドバイス
内定後の企業のスタンス
全くオワハラなどはない.リクルーターの方が内々定が出た後も連絡をくれる.就活で悩んでいることを気楽に質問できる.
内定に必要なことは何だと思うか
一番大切なことは日立ソリューションズとの違いを明確に話せるようにすることである.日立ソリューションズはコンサルや要件定義がメインな業務内容であり,日立システムズは保守や運用がメインの業務となる.この違いを自分の言葉で説明できるようにしておくとよい.なぜ保守や運用に携わりたいのかを,自分の経験と絡めて話せるとよい.そのために自己分析をしっかり行い,自分という人間がどういう人間かを自信をもって話せるようになっておく必要がある.
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の人に埋もれないような志望動機を持っている人であると思う.日立ソリューションズという似た企業があるため,志望動機を重視しているような気がした.私は学生時代の経験と絡めて志望動機を話したので,自然と自分をアピールできたと思う.
内定したからこそ分かる選考の注意点
インターンに行っておくと早期選考が行われるので,興味のある人はインターンシップに言っておくとよい.インターンシップは選考などは無いので日立システムズに興味がある人にもおすすめである.選考は6月前に始まるので早めの行動に注意が必要である.
内定後、社員や人事からのフォロー
リクルーターの方が就活相談にのってくれる
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日立システムズの 会社情報
会社名 | 株式会社日立システムズ |
---|---|
フリガナ | ヒタチシステムズ |
設立日 | 1962年10月 |
資本金 | 191億6210万円 |
従業員数 | 9,838人 |
売上高 | 4245億9700万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 柴原節男 |
本社所在地 | 〒141-0032 東京都品川区大崎1丁目2番1号 |
電話番号 | 03-5435-7777 |
URL | https://www.hitachi-systems.com/.html |