【ビジョンとリーダーシップ、差をつけろ】【18卒】東日本旅客鉄道（JR東日本）のポテンシャル職(総合職)の内定者のアドバイス詳細 体験記No.3498（横浜国立大学大学院/男性）（2017/12/13公開）

採用人数が少ないため当然であるが、内定後は他社の推薦を取らないことを要求されました。月に1度ほどリクルータから連絡が来ていました。

鉄道業界を志望する場合は、鉄道を利用したビジネスについてしっかり自分の考えを持っておくことが必要であると思います。また、社会の動きやニュースについても面接で聞かれるため、関心を持っておく必要があると思います。さらに、総合職では将来的に、年代やバックグラウンドが違う人を指揮していく必要があるため、何かしらのリーダーシップの経験を持っておくとよいと思います。会社の経営等に関する俯瞰する視点でもやりたいことを用意しておいた方が役員面談で話しやすいと思います。

将来のビジョンを持っているかどうかが一番差がついているのではないかと思います。また、チームでの自分の役割を理解して動くことができるかどうかも重要視されていたと思います。ただ、私の場合すべて個人面接だったため、比較はできていません。

面接の通過連絡、リクルータ面談などの連絡はすべて電話で来ます。また、非通知での着信の場合もあるので、電話はすべて出るようにしたほうが良いと思います。さらに、面談は3日後、などと急遽組まれることが多々あったので、常に準備をしておくべきだと思います。

リクルータの方から電話があったり、カフェでの面談（仕事の不安など）などがあった。

• 会社のブランド・知名度
• 社員の魅力・実力
• 会社の規模

パナソニックホールディングス株式会社

私の中では、この企業にほとんど決めていたが、インフラ業界以外にも新しいモノづくりができるという点では、メーカー業界も魅力的に感じていました。しかしながら、人々の生活を支えることができるという点や、幅広く社会貢献ができるという点では、この会社ならではの魅力であると考えました。また、総合職として、少数精鋭で大きな仕事ができるということも魅力的であり、大学で学んだ分野の知識を生かして、大きな仕事ができることにやりがいを感じました。