エン・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全387件） 11ページ目

【良い点】
大企業らしく、評価制度がしっかり決まっていること。
スタッフ層だったため、その運用がどこまで行われているかは不明。
【気になること・改善...続きを読む(全153文字)

【良い点】
達成すればインセンティブがでる。
売り上げや利益などの指標ごとインセンティブの金額が設定されている。またクオーターや年次のインセンティブも...続きを読む(全151文字)

【良い点】
インセンティブは3ヶ月に1回支給される。毎月の売上・新規社数の目標値に合わせて行なわれている。頑張れば頑張った分だけ評価される仕組みがあり、...続きを読む(全165文字)

【気になること・改善した方がいい点】
配属部門に応じて賞与の査定方法が異なる。収益モデルが違うため、理解できなくもないが、同じ企業内なのに違いがあるので...続きを読む(全154文字)

【良い点】インセンティブが細かくあるため、毎月の売り上げ達成をしても達成率の高さでもインセンティブを取りに行けることができます。
【気になること・改善...続きを読む(全152文字)

【気になること・改善した方がいい点】
上司によって評価が異なる。指標がいろいろあって人によって解釈が違うような印象。評価者研修などをこまめにした方がよい...続きを読む(全150文字)

【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】
年に1回昇格がある。業績だけではなく、考え方でも評価される仕組みだが、考え方での評価は
あまり定...続きを読む(全161文字)

【良い点】
数字をあげれば、それなりに評価される。
基本給が上がるより、ボーナスで評価される傾向にあり、年次によって年収が大きく変わる。
【気になる...続きを読む(全164文字)

評価制度は整っているが、上司の好き嫌いで上がる上がらないが決まる状況。逆に上司に気に入られれば業績を外していても昇給している人が複数いるなど、比較的上がり...続きを読む(全195文字)

目標はQごとに見直され、他チームの達成度合いで当月の目標が変動することがあった。
上半期をすべて達成していたとしても、評価期間前の下半期に業績が低いと下...続きを読む(全161文字)

ボーナスは完全に個人の業績に紐付いているので、全社的にいくら景気が良くても売れていない営業はボーナスが少ない。完全な実力主義。実力のある人にとっては良い環...続きを読む(全196文字)

月給を決めるグレードとボーナスを決めるグレードがあります。
能力・姿勢で、月給が決まります。
毎年担当プロジェクトの規模、難易度、責任範囲によって、ボ...続きを読む(全185文字)

半年に一回評価が行われ、目標は自分で決めたものを上司とすり合わせる仕組みでした。また、自分のやりたいこと、今後取り組みたいことも比較的聞いてもらえたような...続きを読む(全167文字)

評価の頻度は年に一回。
リーダーとのミーティングで行われる。
自分で自己評価をして、紙に自身の日頃の働き方のどんなことが評価に値するか自分で考えて提出...続きを読む(全173文字)

比較的年収は低いように感じる。
残業だいが一切で無いため、これが全額でたらどこまで、年収が跳ね上がるのだろうと感じる。
営業会社なのだから、9:00,...続きを読む(全167文字)

新しい意見や発案を積極的に求める社風があります。
間違っていると思えば、それをしっかりと発言することが評価されます。
会社としての考え方が社員に伝わっ...続きを読む(全223文字)

業界でみると給与は低いと感じます。「稼ぐ」というより「成長」という志向が強く、30歳を過ぎるとそのギャップで辞めていく人が多いです。インセンティブも上限が...続きを読む(全159文字)

新卒入社時点の給与は悪くないと思いますが、賞与があまり出ないことと、福利厚生等でカバーされる部分があまりないので、トータルでみると満足でも不満でもない、と...続きを読む(全170文字)

頻繁な組織変更により1年間継続して同じ上司の下で働く環境はあまりなく、正しい評価を得られにくい。また、事業戦略や事業方針なども頻繁に変わるため、割り切って...続きを読む(全150文字)

評価は比較的公平であるが、所属する組織や上司によってぜんぜん異なる。また組織変更も
多いために異動が極端に多い人は毎年ミッションが変わり実力はあっても年...続きを読む(全155文字)

給与、賞与に対しては満足している社員はいないように思う。給料さえよければ本当にいい会社だとおもう。給料は労働時間にたいし、支払われる給与が低いようにおもう...続きを読む(全167文字)

営業なので目標を達成しなければ評価はされないです。目標を達成し続ければ比較的若い段階からリーダーを任せてもらえるので、リーダー手当をもらう事ができる。成果...続きを読む(全158文字)

同業界の中で比べても給与水準は決して高くないと思います。仕事の厳しさや、毎日帰社が22時を越えることなどを考えるとやはり少し不満があります。業績に対しての...続きを読む(全153文字)

立ち上げフェーズであるためサービスを作っていう実感がある。
給料は低いが、成長は感じられる。残業は多い。ハードワーク推奨企業。
ただ、優秀な人が多いより...続きを読む(全166文字)

役職(チームリーダー、マネージャー)がつけば年齢を考えると高かったように感じます。しかし、当時は残業が見込みの手当として含まれていたので、時間給換算にする...続きを読む(全191文字)