エン・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全387件） 12ページ目

評価制度があいまい、かつ残業代込みの月給のため、労働時間に対しての年収は悲惨な事になった。
衛生要因(待遇)より動機付け(仕事内容、
やる気等の精神的...続きを読む(全215文字)

残業が多い割には給与に反映されず。かと言って、ほかと比べて極端に低いわけでもない。働いた分はそこそこ貰えるといったところでしょうか。ただ、ノルマは年々きつ...続きを読む(全155文字)

営業会社ではあるものの、抜群の給与水準ではないかと思う。
しかし、大して能力があるわけではなく、たまたま通期業績が良かったから、多くの報酬が出るのは、実...続きを読む(全161文字)

給与・賞与は売上次第。
でも売上だけではなく、プロセスの達成も必要。
評価制度はしっかりとしたものがあるが、上司次第で運用しているかどうか、というとこ...続きを読む(全194文字)

最近中途で入ってきた人間に高い給与を与え、新卒の生え抜きはなかなか給与が上がらない。
ただ、最近は成果報酬型でインセンティブが多くなったという話も聞いた...続きを読む(全178文字)

会社と個人の業績によってインセンティブが発生します。ベース給与は高めに設定してあることもあり、インセンティブは低く設定している傾向にあります。また、評価は...続きを読む(全184文字)

まだ人数も多くなかったこともアリ、トントン拍子に年収は上がって行った。また、現在よりも企業としてのポジションも確立できていた(実質2〜4番手?)こともあり...続きを読む(全169文字)

成果がダイレクトにというほどでもないですか、目標を達成し続ければ、ちゃんと基本給に反映させれていく企業だと思います。ただ28万円までは順調に行くことが多い...続きを読む(全168文字)

年齢の割には給料は悪くないほうだと思います。しかし、手当て等は、全くありません。一人暮らしをしている人は家賃等でかなりかつかつになると思います。ボーナス等...続きを読む(全150文字)

給与は低い。事業部長クラスで800-1000万くらいの幅となる。
その下くらいで600万後半くらい。評価制度は建て付け上はきちんとしているが、なんとなく...続きを読む(全163文字)

評価は成績よりも、組織貢献度が重要視されます。無理なことでも行くぞー。と大声で言える人が評価されます。
キャリアパスも上にのっとって言えますので、環境は...続きを読む(全219文字)

新卒の給与は月給24万円と高めにも見えるが、実際のところは80時間もの残業手当が月給に含まれるため、基本給は15万円。時給計算すれば900円を切るくらい。...続きを読む(全320文字)

割に合うか合わないかみたいな話をすると、恐らく一派的に見たら合わない。
「生き甲斐は仕事です」という人なら若くて突っ走れるうちはいいが、30前後になると...続きを読む(全172文字)

人事制度がしっかりしている分、昇給に関しての不満はあまりありません。
ただ、簡単にはできないことも事実です。
給与はあまり多くはありません。伸びもそんな...続きを読む(全228文字)

・満足している点は、人事評価制度と、給与・賞与などが連動していること。
・不満足な点は、その人事評価制度の運用法。組織変更が多く、目標設定をした時の上長...続きを読む(全152文字)

実績及び企業理念を軸とした評価制度は仕組み自体はしっかりしていると感じます。最近では360°評価を取り入れる等、上司だけではなく現場の声を反映していく動き...続きを読む(全197文字)

給与は年1回の昇給次、賞与は営業成績を元に決定されます。基本給が高く設定されており、インセンティブはそれほど高くない額の提示となっています。2～3年目ぐら...続きを読む(全186文字)

収入に関しては、コピーライターとしては多めの金額だと思います。ただ、将来的なキャリアパスがなく、昇給もしにくい環境。スタート額は高くても、年数を重ねるごと...続きを読む(全169文字)

徐々に実力主義となっているが、評価基準が明確になってきているため、やった分だけ収入にも、つながるし、その分成果を出さなければというプレッシャーもある。会社...続きを読む(全158文字)

給与や賞与に関しては妥当な水準です。同業他社に比べると少なめになりますが、その分働く環境や目標数値などが他社に比べて低いため、妥当だと思います。
ただ、ず...続きを読む(全199文字)

昇給は年一回。
上司との面談で決定する。
考え方と能力の発揮状態についての評価。
上司が評価制度に対して理解を仕切れていない部分も多く、
自分のグ...続きを読む(全160文字)

インターネット業界という観点では、かなり薄給な会社だと思います。一方で、人材業界の会社という観点では、中の下ぐらいの会社だと思います。
給料は、比較的上...続きを読む(全173文字)

評価制度は人材総合の会社だけあってキチンと制度化されていた。基本給部分と賞与部分と別の評価を行う手法で、自己申告評価を複数の上司で採点される。頑張った人に...続きを読む(全152文字)

理念に共感し、成果が出ていれば年次が若くても評価してもらえる。2008年のリーマンショックまでは昇給もしやすかったが、それ以降はなかなか給与は上がらない。...続きを読む(全215文字)

新人時代から口を酸っぱくして、昇格なくして昇給なしと言われる、
典型的なup or out型の制度でした。
2008年ころから任務レベルにより給与が設...続きを読む(全158文字)