エン・ジャパンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全387件） 13ページ目

中途入社ですが、3年間で基本給は全く上がっていません。売上達成、リーダー昇格して、です。評価制度としては非常に厳しいです。売上達成だけでなく、会社の考え方...続きを読む(全166文字)

給与は頭打ち。クラスが上がることで年収も上がる仕組みだが、結局会長のワンマン企業であり、会長に認められない限りアップしない。少しでも機嫌を損ねれば、退職し...続きを読む(全222文字)

評価制度の仕組みが明確で良いと思います。賞与は当該期間の業績に応じて決まります。月給(昇給・昇格)は、縦軸に能力、横軸に考え方をとったマトリクスで決まりま...続きを読む(全258文字)

新卒後の給与はそこそこ高いのだけど、そこからなかなか上がりにくい。そこそこ高いとは言っても、リクルートに比べるとだいぶひくい。見込み残業込みの給与なので、...続きを読む(全192文字)

成果を出した人間と出していない人間に対してメリハリをつけて賞与などは支給されます。昇給というのは基本的にはキャリアアップしないと見込めません。ですがチャレ...続きを読む(全162文字)

年齢によらず昇格、昇給できる制度、風土があります。しかし中にはどうしてこの人が昇格してこの人が昇格しないのか、といったこともあり必ずしも客観的な評価とはい...続きを読む(全154文字)

正直なところ、営業力のある人がマネジメントラインというわけではなく、上にいかに好かれるかという八方美人タイプが多い。中には実力を伴ってあがる人もいるが、3...続きを読む(全168文字)

人材業界はリクルートを除いてのきなみ給料は安い。エン・ジャパンも例にもれず、肩身の狭そうな既婚男性ばかりでした。(毎日500円しか使えない旦那さんとか・・...続きを読む(全184文字)

業界的に残業は当たり前で残業代が含まれた上での基本給でした。ただリーダークラスになれば年齢の割にもらえるとは思いますが、業界の中と業務量に見合っているかど...続きを読む(全170文字)

半年ごとに目標設定と評価とFBがあり、そこで自分のたてた目標を振り返る機会がある。
また目標をたてる段階で上司ががっつり相談にのってくれるため、目標設定...続きを読む(全155文字)

会社業績によりボーナスがないに等しい時期だったので、入社して一人暮らしをする上でのやりくりは大変だったのを覚えています。いま、活躍している同期はその時期を...続きを読む(全152文字)

給与、福利厚生面だとまだまだ整っていないのが現状。見込み残業時間が80時間付いているので、残業は当たり前(もちろん残業手当は出ない)。月にもらえる給与で見...続きを読む(全151文字)

給与・賞与について満足している点はありません。特に、上司の目標設定スキルによるが、部長クラスでも自社の評価制度を理解していない人もいたレベル。地方拠点に飛...続きを読む(全210文字)

階層ごとに月給と賞与が分かれている。固定給に関しては年に1度の査定で上がり幅も決して大きくないので、モチベーションの維持に苦しむ社員も少なくない。賞与に関...続きを読む(全171文字)

ある程度の役職に就ければ、30代で600万以上は出ると思う。
役職につかないと年収が上がらない。
ハードワークだが、マネージャーまでいければ同年代と比...続きを読む(全208文字)

別業界の同年代と比較すると、ある程度年収は高い水準と思います。当然、同期入社であっても私よりも年収が多い、少ないというのはありますが、やる気と実力次第では...続きを読む(全165文字)

能力よりかは愛社精神にあふれる人が出世していく仕組み。そこを割り切って立ち振る舞う事ができれば居心地は良い。愛社精神を評価する項目は何個かありそれに該当す...続きを読む(全160文字)

完全実力主義。細い項目、そして高いレベルの物差しで、決まる。
実績をあげないと、30歳になっても、20代前半の年収と変わらない。しかし、仕事量は、年数が...続きを読む(全213文字)

労働時間の割に、給与は業界平均以下だと思います。賞与も成果による連動型ですので、ハイパフォーマンスを出せないとやめて行く人が多いといえます。昇給はほぼなし...続きを読む(全212文字)

評価制度はOPENなので、どのような経緯でその評価になったかは一目瞭然なので解りやすい。ただし、OPENだからこその原資調整や評価調整も目の当たりにします...続きを読む(全171文字)

給与・賞与については業界平均くらいだと思う。実力次第で若いうちから昇進昇格ができるので、早いうちからマネジメントを学ぶには良い環境。ただし、平均年齢が29...続きを読む(全187文字)

給与面については、リーダー以上になれば手当がつく。
賞与については、リーマンショック後は原資が決まっているので、一部の達成者のみ恩恵が受けられる。営業会...続きを読む(全158文字)

賞与については、結果を出せばきちんと他の社員と差をつけて支給される。最大1回のボーナスで40万ほど差がついたケースもあった。明確に他者平均ラインとの相対評...続きを読む(全219文字)

新卒社員で年収300万程度です。時間外手当が60時間込ですので、残業代はほぼでないと考えていいでしょう。インセンティブ等もありましたが、かなりのハイパフォ...続きを読む(全159文字)

評価は、いろいろな項目があり、一見しっかり見てもらえると思いがちですが、上司の判断で全てバラバラです。
明確な基準がないので、上司の考えに合わないと正当...続きを読む(全160文字)