【熱い理念共感、論理的巧み】【24卒】エンのビジネス総合コースの最終面接詳細 体験記No.59836（非公開/男性）（2023/8/28公開）

時間になったら接続して面接スタート

理念への共感を情熱的に伝えたことと、なぜ他社じゃなくエンなのか？に対して論理的に返答し続けたことの2点だと思います。特に理念に関しては、主観正義性に対する自分の見解を、自分の体験に紐づけて話したので、「熱いね～！」「本音で話していた」と評価していただきました。

最終面接は気が引き締まるような厳かな雰囲気でした。時折、笑いが生まれる場面もありましたが、基本的には面接官から淡々と繰り出される質問に対して、学生が打ち返し続けるという面接でした。

2点ほどありました。論理的思考力と逆質問での受け答えの2つです。質問に端的に答えられていた部分や、逆質問の回答に対して必ず一言コメントしたり、さらに深ぼって話を聞いたりする姿勢を評価していただきました。

ワンキャリア・就活会議

就活の軸はなんですか？

3点あります。
①日本で働く人の負担を減らす商材を扱っているかどうか
②若手の活躍機会があるかどうか
③直販の法人営業が出来るかどうか、の3つを就活の軸としています。
➝なぜその3点を軸にしているのかそれぞれ教えて？
①長期インターンを通じて、世の働く人達の負担を減らす仕事をしたいと強く思うようになったからです。そのためには、HRTechサービスや業務効率化を行うソフトウェアを世に広めていくことが最適だと考え、この軸を置きました。
②私はそうした商材を最速最短で広めていきたいです。そのために、若手のうちからお客さんの前に出てサービスを広めていける、またそうした営業マンを束ねてマネジメントに挑戦出来る環境が必要だと考え、この軸を置きました。
③長期インターンの経験から、自分がモチベーション高く働ける環境は、誰にどんな価値を提供しているか実感出来る環境だと理解しました。そうした環境があるかどうかを判断するために、この軸を置きました。

エンの魅力に感じている部分は？

理念とプロダクトと売り方に一貫性がある部分です。なぜ魅力に感じてるかというと、私は日本で働く人の負担を減らす仕事がしたいと考えているからです。労働人口が減っているなかでこれを実現するためには、1人1人が生産性高く働き活躍することが必要です。御社は求職者の入社後活躍の実現を本気で目指していて、その考えをプロダクトや売り方にまで落とし込んでいると感じます。例えばエン転職であれば、正直で詳細な求人広告を企業に取材して作っていたり、口コミサイトと求人広告の連携を行っており、求人情報を見た求職者がミスマッチなく入社し、活躍出来るようになっています。これらのサービスを通じて、入社後活躍という考えを世に広めていくことによって、私が成し遂げたいことの実現に近づけると考えています。