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MDロジス株式会社(旧:三菱電機ロジスティクス株式会社)

【物流の未来を担う】【23卒】MDロジスの総合職の本選考体験記 No.23602(非公開/非公開)(2022/4/21公開)

MDロジス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒MDロジス株式会社のレポート

公開日:2022年4月21日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 最終面接
職種名
  • 総合職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

最終面接以外はオンライン。最終面接はマスクであり、役員と間隔がある。

企業研究

2度のインターンシップに参加していたため、インターンシップ内での企業研究に力を入れていた。この企業においては「友だちが多い人が向いている」と謳っているように主体性や積極性が求められてくるため、主体性を発揮したエピソードを用意しておく必要があると感じた。また、なぜ「物流」の中でもロジスティクスという分野に興味を持ったのかを明確に説明できるようにすると評価が高いと思う。情報源としては、企業説明会だけで十分ではあるが、ホームページでの社員の働き方に密着したものがあるので、その社員の方々の将来のキャリアビジョン(営業志望なら営業の社員)などを参考にすることで、自身のやりたいことがイメージを掴みやすくするのではないかと思った。

志望動機

物流の中でも、サプライヤー、サードパーティー(当事者ではない第三者)業者などさまざまな関係者と関わることができ、私の強みである主体性ヒアリング力という強みが活かされるという理由からロジスティクスに興味を持ちました。その中で、トータルロジスティクスに強みを持つ貴社のインターンシップに参加し、物の大きさを問わず運べる点、グローバル展開や、差別化された事業展開に惹かれた。将来的には継続的に営業力や英会話、自己研鑽を積み、いずれ海外で「主体性やヒアリング力」を活かし、自己成長を、貴社に利益を生み出す形で転換したい。『貴社を含むお客様と共に成長し、世界中のエンドユーザーの生活を支えたい』という思いを、インターンシップを経て、実現できると確信したため、志望します。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年12月 下旬
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

ESの内容・テーマ

学生時代に頑張ったこと/自己PR

ESの提出方法

採用サイトのマイページから提出

ESの形式

Webで入力

ESを書くときに注意したこと

真面目な社風でもあるため差別化しインパクトがありすぎるのも逆効果だと考えた。

ES対策で行ったこと

求められる能力が主体性や積極性、自主性などであったため、とにかく自ら進んで行動したエピソードを書きました。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

WEBテスト 通過

実施時期
2022年01月 上旬
実施場所
自宅
通知方法
メール
通知期間
1週間以内

WEBテスト対策で行ったこと

SPIの対策で何とか乗り越えることができた

WEBテストの内容・科目

不明

WEBテストの各科目の問題数と制限時間

言語と計数

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年01月 下旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官3
時間
60分
開始前のアイスブレイク
なし
プレゼン
なし

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの選考だったため10分前に会議に入った

グループディスカッションの流れ

人事の方がテーマを発表し、その後、すぐにグループワークが始まる。どちらの議題に対しても人事の方がディスカッションを見ているため発表などはない。ただ答えを見つけることはした。

雰囲気

全員が初めてのグループディスカッションと言ってたが特に緊張感はなかった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

テーマ

日本に郵便ポストはいくつあるのか/仕事において求められる能力

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

主体性や積極性が見られていると思う。私自身、ファシリテーターを務めて通過したように、どれだけ進めることが下手でも前向きな姿勢が高評価になるのだと感じた。

1次面接 通過

実施時期
2022年02月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
若手の人事/女性と男性
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンラインでの選考だったため10分前に会議に入った

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

謙虚であったり真面目な姿勢が評価されたと感じる。また不器用でも明るくはきはきと話すことが好印象である。

面接の雰囲気

私自身、機材トラブルが発生し、入室が15分遅れてしまったためスマートフォンでの面接となったが優しい対応をしていただいた。怖そうな面接官であったが話始めると気さくであり和やかな印象だった。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

1次面接で聞かれた質問と回答

キャリアプランを教えてください

初めは現場として働くことで、会社を体系的に理解したいと思います。その後、まずは、物流管理スタッフとして『重機事業部』に携わりたい。物流管理の理由ですが、成長度合いに興味があるためだ。インターンシップや会社説明会内で若くから活躍できると伺った。重機事業部の理由ですが、短絡的だが規模が大きいほど取り扱う金額が大きく大変なイメージがある。責任が大きい仕事をする中で、成長していくためのやりがいにしたい。その後は国際物流に携わりたい。国際物流のサービスレベルを上げるためのプロジェクトとして、海外拠点の拡大を推進。具体的に、倉庫の立ち上げ、現地の輸配送ルート構築などグローバルに活躍したい。そのために貴社の福利厚生を有効活用し英語力向上に努めていきたい。

物流業界に興味を持ったきっかけ

私は東日本大震災の経験を経て物流の重要性を思い知った。その中で、世界中のすみずみに物資を行き渡らせ、人々の暮らしを支えることに貢献していきたいというふうに考え、ロジスティクスに興味を持った。物流がなければ、どんな素晴らしい事業であっても成り立たず、全ての根底にあるものだと思う。どんな産業にも、すべての一番下にあるものは物流だと考える。そして、その中でも、規模感が大きく、お客様のニーズに柔軟に適応することのできる。規模感が大きければ大きいほど、多くの人々支えることができる。そんな物流をコーディネートできる、今後も可能性の大きい業界に最前線として携わりたいと考え、物流業界(ロジスティクス業界)に関心を持った。

最終面接 落選

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官3
面接時間
30分
面接官の肩書
人事男性、役員男性2名
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

10分前に受付し、人事の方に控室に案内される

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

意思確認のような面接であり、「入ってからよろしく」のようなニュアンスの発言をされたので、なぜ落とされたのか、どこを評価していたのかは不明である。

面接の雰囲気

意思確認のような面接であり、一般的な面接であった。3名とも見た目は怖く、しっかりしている方なので圧倒されてしまうかもしれない。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活会議・ワンキャリア

最終面接で聞かれた質問と回答

環境に配慮とは、どの点が環境に配慮していると思われたのですか

ホームページより環境保全を意識している点を拝見しました。特に環境負荷軽減推進、エコ輸配送、エコドライブの推進、専用の二大積み治具の導入による積載向上、モーダルシフトの推進など、他社と比較しても先進的な取り組みだと感じます。このことから、自社のことだけを考えている訳ではないといった姿勢が見えます。また、「エコ・ロジスティクス活動」を展開。LED照明等の導入している点や、トラック輸送から鉄道輸送等へのモーダルシフトを推進しCO2排出量削減に努めている点、運輸安全マネジメント体制を構築し輸送事故防止活動にも注力している点など、大学で福祉を学び福祉を大切にしているものとして、誇りを持って働けることを確信しました。

どんな営業になりたいか

営業として、お客様から受けた相談に対し、様々な輸送プランを提案する機会は数多くあります。それぞれに最適な答えを提供し「物流のことならあいつに聞け」と言われるような存在になることが目標です。そして、貴社とお客様の双方のメリットを創出できる人事になり、先輩からは頼られ、後輩の模範となる人材になりたい。また、今のの強みに自己満足するのではなく、向上心を持って今以上に、主体性・調整力といった強みを伸ばしていきたい。そして、常にアンテナを張ることを意識し、新しい知識を吸収したり、営業としてのスキルを学び続ける姿勢を貫きたい。目標としては、過程だけではなく、営業として数字を残せるような営業に成長していきたいと思う。

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MDロジスの 会社情報

基本データ
会社名 MDロジス株式会社
フリガナ エムディロジス
設立日 1958年7月
資本金 17億3500万円
従業員数 1,006人
売上高 1062億8100万円
決算月 3月
代表者 原正一郎
本社所在地 〒164-0001 東京都中野区中野4丁目10番1号
電話番号 03-5352-2730
URL https://www.mdlogis.co.jp/
NOKIZAL ID: 1205804

MDロジスの 選考対策

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