【役員との雰囲気が鍵】【16卒】ａｒｔｉｅｎｃｅの最終面接詳細 体験記No.770（横浜国立大学大学院/）（2017/6/13公開）

2次面接は通過率が低いが、最終面接は役員と顔合わせをして、特に問題なければ合格するらしいです。そのため、役員の方によって、会社の雰囲気に合うかどうか、今後の会社の方針と一致しているかどうかを見られていると思います。メインは人柄と雰囲気の合致を確かめているような質問が多かったです。逆に役員の雰囲気が気に入れば自分もあっている会社だと判断できるかもしれないです。

面接の前に人事が部屋まで案内してくれました。案内の途中にアドバイスも頂き、入室前にも深呼吸を促してくれ、緊張を解いてくれました。面接官は役員であり年齢が私とかなり離れているため、多少の威圧感を感じましたが、話し方や内容は私のことを考えてくれていました。

SPIで協調性が高く他人の意見を聞き入れるという結果が出ているが、それでは自分の意見が埋もれてしまわないか。

たしかに、私は他人の意見をよく聞き、場の雰囲気を優先した選択をすることが多いです。しかし、だからといって自分の意見を全く言わないことは議論をスムーズに進められる反面で、良い結論を導くことができなくなってしまう可能性があります。そこで私は、自分の中でこれだけは発言すべきであるという意見を見極めて、それは必ず発言することに決めています。そのようなときでも、自分の意見に固執するだけではなく、全体で議論したのちに自分の意見が採用されなかったときも柔軟に対応していきたいと考えています。

最後に何か質問はありますか

逆質問はアピールのチャンスであると同時に会社を知る機会でもあるので、必ず3つはするようにしました。特に最終面接では、よくある逆質問ではなく、自分のポリシーである環境貢献というキーワードをもとに、役員の意見を聞くことを意識しました。また、年齢が離れている会社の経営者達がどのような考えのもの採用活動をしているのか、若い人材に何を求めているのかについて質問しました。少し難しい質問をしても親身に回答してくれる会社は、社員のことをよく考えているのではないかと思います。