【チーム連携で付加価値】【23卒】 杏林製薬 MR職の通過ES(エントリーシート) No.80619（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

「課題に対し、チームで連携し取り組むことで、患者様に新たな付加価値を与え続けられる企業であること」を最も重視しております。部活動やアルバイトの経験の経験から、ひとつの目標に向かい仲間と切磋琢磨し達成することに非常にやりがいを感じてきた為、このように考えております。貴社のMRはチームでエリアを担当し、課題発見から提案、クロージングまで、質の高い情報提供ができる点で軸と合致しております。また、スペシャリティファーマでありながら、年に一度のペースで新薬の開発を行う貴社でなら、患者様の新たな課題に寄り添い続けられると考え、志望しております。 続きを読む

①昨年取り組んだ「カフェアルバイトでの〇〇」を挙げます。私は新人時代から、〇〇な立地と店先を往来する人々の潜在的ニーズを感じておりました。コロナ禍の売上低迷を機に店長に相談し、「限定商品の売上を〇位に引き上げる」という目標を掲げ、他のクルーと共に準備から販売に携わりました。しかし、実施にあたり仕事量増加によるレジミスや、後輩指導が課題としてありました。②その課題に対して私は〇〇を担当し、レジマニュアル化やシフト編集を行い、効率化を図りました。夏休みで新人が5名と多かった為、研修するクルーも新人も、いかに負担なく２種類のレジ操作研修が出来るかを重視しておりました。また、シフト組み替えでは一年以上の勤務経験があるクルーと新人を２人セットに組み入れることで、業務内容を覚えたての新人が常に疑問点を解消できる環境づくりに尽力しました。店頭販売の結果としては、レジミスの〇割減少、限定商品の売上は全店舗中第〇位を打ち立てることが出来ました。③得た学びが２つあります。1つ目に、店先を行き交うお客さまのニーズと、研修を受ける新人の立場に向き合ったことから、相手に寄り添う重要性を学びました。特に、レジマニュアル化やシフト編集など、私が新人の時に苦労を要していたことを思い返し行動したことで、負担なく研修を受けられる環境を実現することが出来ました。２つ目は、多様な意見を取り入れる重要性です。ミーティングや意見箱の設置を通じ、以前よりも経験値を問わずあらゆる気づき皆で共有出来ていると確信しています。その理由としては、新人クルーが提案した、「メニューの分散表示」や「価格簡素化」があり、多様な意見を取り入れなければ出来なかった取り組みだと考えております。 続きを読む