【多様性を活かし、成果を共に】【23卒】 杏林製薬 MR職の通過ES(エントリーシート) No.94995（非公開/非公開）（2022/7/12公開）

「一人一人の社員の意見や考えを大切にし、受け入れる環境であるか」という点です。このように考えたのは、留学での経験が背景にあります。留学先の授業では一人一人が積極的に発言し、その多様な発言に対して誰も否定することはなく、意見を尊重していました。この経験から、各々の個を尊重して意見を取り入れていくことでより良い案に繋がるだけでなく、未知の気づきを与えてくれるという点から成長にも繋がると学びました。これは働く上でも同様であり、最終的には大きな成果を出すことで、お客様の貢献にも繋がると考えています。その中でも貴社は「事業は人にあり」という考え方をもち、人を重要視している点に魅力を感じました。 続きを読む

アルバイトの塾講師で大学３年生の時に、講師と目標達成に向けて尽力したことです。目標は、生徒の成績向上と全ての受験生の第一志望合格を掲げていました。当初所属している校舎の合格率は６割程度で、他校舎と比べて低い合格率でした。また、成績に伸び悩んでいる生徒も多くいました。この問題を解決したいと思い、リーダーとして主体的に行動し、目標達成の為に講師と協力しました。ここでの課題は、生徒の勉強時間と講師陣の協力が不足していたことです。私たちの校舎では、講師同士での話し合いはほとんどありませんでした。そこで３つのことを実践しました。１つ目は、講師陣で月に１度ミーティングを実施することです。様々な意見が出てくる中で、意見の調整に尽力しました。また、目標から逆算して具体的な数値を決めることで、講師陣の認識のズレがないように意識しました。２つ目は、合格実績の高い校舎で、週に１度働くことです。これは、受験までに時間が限られており、他校舎から吸収して迅速に解決策を見つける必要があったため実行しました。そこで学んだことは、講師陣にミーティングで共有していました。そして３つ目は、家庭学習の面からも生徒をサポートするということです。ここでは、生徒の成績や性格に合わせて無理のないように、講師が生徒と共に計画を立てることを意識しました。その結果、成績が上がった生徒は以前より１割増加し、１３名全ての受験生が第一志望に合格することができました。そして講師同士の関わりが増えたことで、講師陣の志気が上がりました。この経験から周囲と協力することの大切さと、主体的に行動することの先に、チームで何かを成し遂げる達成感を感じることができました。周囲と巻き込み、全員が同じ目標に向かって努力し続けたからこそ目標を達成できたと考えています。ここから人の為に動くことに対してやりがいを感じるようになりました。 続きを読む