【影響力の源、挑戦の舞台】【22卒】ジェーシービー（JCB）の冬インターン体験記（文系/ウィンターインターンシップ）No.14447（早稲田大学/男性）（2021/5/13公開）

自分自身の就活の軸に合っていると考えたことが、インターンに興味を持ったきっかけです。私は、成長市場と影響力という軸で就職活動をしていました。成長市場である決済業界の国内唯一のブランドホルダーであるジェーシービーは、軸に最適だと考えました。

グループディスカッションでの議論の進め方をYOUTUBEで検索して、研究してから臨みました。それくらいで特に対策などは行っていませんでした。

新規事業立案グループワーク

プレゼンありの事前課題があり、1日目は、そのプレゼンをしました。その後は、プレゼンを踏まえた具体的なソリューションに落とし込んでいきました。

ジェーシービーが持つ、影響力の大きさ

新規事業立案グループワーク

1日目にやったこと

対象国を決めてプレゼン準備をするという事前課題があり、その発表と順位決めをまず行いました。その後は、1チームにつき、1人メンターがついてくださり、その方のアドバイスも頂きながら、最終プレゼンの準備を行っていました。

2日目にやったこと

引き続き、グループワークを1日中行いました。その中で、具体的な、対象国の課題の洗い出し、優先順位付けをして、ソリューションを考えていきました。途中、参加人事の方に連絡をして、アドバイスを頂いていました。

3日目にやったこと

午前中は、最終プレゼンの準備を行いました。その後、プレゼンを全体で行い、順位決めがありました。順位発表の後は、チーム内でのフィードバックをお互いにしあう機会や担当メンターからの個別フィードバックの時間がありました。

人事(管理職)

5000円分のクーポン券

ジェーシービーのインターンシップは、社員の方との関わりが非常に多い印象です。特に、担当メンターの方とは、非常に関わりが濃く、実際に働いている社員のように接してくださいました。

限られた時間の中で、非常高いレベルのアウトプットを求められることです。最終プレゼンの準備として、前日の夜は、残業をして取り組んでいました。ほかの班も残って作業をしている班が多い印象です。また、積極的な方が多い分、意見が発散されすぎる場面もあったため、調整も苦労しました。

他の学生とも非常に関わりが大きかったです。特に、同じチームのメンバーは、インターンシップ前から、事前課題の取り組みで関わっていたため、仲良くなりました。

ジェーシービーの社風をリアルに学びことができました。インターンシップに参加することで、社員の方が、普段自分の思い・考えを大切にされていることが伝わりました。具体的に、フィードバックの際に、「みんなの理想は何なのか、何を目指しているのか」という部分を指摘されたことからリアルな社風を体感することができました。

自然体で、楽しむ気持ちが一番大切だと思います。ただ、プレゼン資料の作り方を学んでおくと良いと思いました。班によって、資料のクオリティは明確だったためです。

社風とマッチしていると感じたためです。インターンシップに参加して感じた社風は、1．仕事のオンオフがはっきりしている、2．仕事をする際に、課題発信ではなく、自分がどうしたいかといった理想発信である、3．明るく、協調性を重んじる文化という3点です。

働いている自身の姿が想像できたためです。このインターンシップでは、自分の素を出して楽しむことを意識して取り組んでいました。その中で、インターンの内容はもちろん面白いものであり、周りの学生・人事社員の方の雰囲気もとても居心地が良かったため、このような会社で働きたいと考えました。

志望度が上がった理由は、ジェーシービーが持つ影響力の大きさを実感したためです。今回の新規事業立案グループワークの内容は、対象国を選定し、その国の理想の姿を考え、決済という視点から実現を目指すというものでした。他のインターンで、このような規模で新規事業を考える機会が無かったため、影響力の大きさを非常に感じました。

インターンシップ参加者は、本選考のフローが短縮されるためです。実際のフローが、1次面接⇒グループディスカッション⇒管理職面接⇒人事面談⇒最終面接ですが、インターンシップ参加者は、管理職面接からになりました。

参加前は、成長市場と影響力という軸で企業・業界を考えていました。具体的に、決済・ICT・デジタル広告業界の大手企業を見ていました。その中にジェーシービーもありました。インターンシップに参加した後は、業界・企業への考え方は、大きな変化はありませんでしたが、影響力・人という部分で、志望度が高まりました。

インターンシップへの参加によって、影響力の大きさ・リアルな社風という部分でイメージの変化がありました。影響力の大きさでは、実際のインターンシップの内容で非常に感じました。リアルな社風という面では、実際にインターンシップに参加して、人事社員の方とコミュニケーションを図ることから理解することができました。