【未来を刷新する挑戦】【22卒】パナソニックホールディングスの冬インターン体験記（文系/PIP）No.14401（早稲田大学/男性）（2021/5/8公開）

興味を持ったきっかけは、視野を広げるために電機メーカーを見始めた事です。その中でも、自分自身の生活に身近だったため、応募しました。また、面接の選考があったため、腕試しのために受けたかったということも一つの理由です。

企業研究は行いました。企業のホームページを見て、企業の今後の展望を把握して、逆質問の際に活かしていました。

新規事業立案グループワーク

事前課題の共有⇒発散⇒収束⇒新規事業立案⇒資料作成⇒発表

営業職としての働き方

「くらしアップデート」という名の新規事業創出

1日目にやったこと

事前課題の共有をまず行い、そこから、課題を発散させ、優先順位をつけて、収束させました。その後、課題に対する、既存の商品を掛け合わせた新規事業を組み立て、最後にプレゼンを行いました。

中堅の現場社員

なし

1チームに1人メンターの方がついてくださいました。メンターの方とは、関わりは多く、グループワークのフィードバックや個別フィードバックも頂きました。発言量を指摘していただけたことが印象に残っています。

限られた時間の中で、質の高いアウトプットを要求されていたことです。1dayインターンシップにも関わらず、事前課題があり、そこから、課題の発散・収束、新規事業立案まで、求められたため、時間配分は、常に意識していました。ただ、周りは非常に優秀な方だったため、楽しく行えました。

同チームであった、3名の学生とは、関わりは多かったと感じています。休憩時間に雑談をしたりしていました。

モノづくりだけの会社ではないということを知ることができました。インターンに参加するまでは、パナソニックに対して、総合電機メーカーで物を作るだけの会社というイメージがありましたが、参加をして、空間や体験といったコトづくりにも挑戦していることが非常に印象的でした。

パナソニックが扱う商材を理解しておけばよかったと思っています。インターンでは、既存の商品を活用した、新規事業立案が求められるためです。

社風とマッチしていると感じたためです。先ほども述べたように、モノづくりからコトづくりへ挑戦しており、社員のかたも現状に満足せず、成長意欲の高さを感じました。私自身も、挑戦心を大切にしていましたので、パナソニック社員として、ストレスなく楽しめるのではないかを思いました。

社風にマッチしていると感じたためです。インターンを通じて、パナソニックは、挑戦を大切にされている印象を受けました。それは、採用活動にも影響していると考えています。なので、自分自身の挑戦心をうまく伝えられれば、十分内定の可能性はあるのではないかと思いました。

志望度が上がった理由は、モノづくりからコトづくりへのシフトを始めている点です。私自身、モノづくりである電機メーカーは、将来性の観点であまりいい印象を持っていませんでした。ですが、インターンを通じて、行動データを活用した、一人一人の体験の創出といったコトづくりに挑戦されていることを知り、ポジティブな印象を抱きました。

インターンシップ参加者のみのセミナーやメンターの方とつながれるなど、パナソニックを知る機会が、相対的に増えるからです。企業研究も一般生以上に深く行えると思います。

元々、成長市場と影響力という軸を大切にしていたので、決済・ICT・デジタル広告業界の大手企業を中心にみていました。そのため、パナソニックへのインターン参加は、視野を広げるという意味で決意しました。参加後は、成長市場ではないものの、企業として、データを活用したコトづくりへのシフトに挑戦されていることをポジティブに捉えました。

イメージの変化としては、社風だと思います。参加前は、少し堅い・地味な印象を持っていました。実際に参加してみて、社員の方は、非常に未来志向で、楽しく仕事をされていることが非常に印象に残りました。志望業界・志望企業の変化としては、あまり大きな変化はありませんが、パナソニックは、本選考でも受けてみようと思いました。