【熱量と誇りの仲間と共に】【22卒】 ＪＡ三井リース 一般職の通過ES(エントリーシート) No.57928（早稲田大学/女性）（2021/8/17公開）

高校時代にダンス同好会を仲間と共に部活へと昇格させた経験です。同好会の規模が拡大し、練習場所や活動費など同好会のままでは厳しく、部活昇格を目指しました。そこで私は、文武両道の実現により周囲からの信頼を得ることが得策だと提案し、周囲に呼びかけて実行しました。その中で最大の困難は、メンバー30人の「部活にする」という共通意識の醸成でした。そこで私は、率先して文武両道に努める”自らの行動による体現”と”積極的なコミュニケーション”を行いました。自分が手本となることでメンバーの意識や行動変革を図ることができ、双方のやり取りによって各々の部活昇格に対する目的意識と意欲が向上されると考えた為です。その結果、勉強面では赤点輩出者ゼロ、ダンス面では全国大会出場の功績を残し、個々人の取組みが成果として現れました。その後、先生方との交渉を経て部活に昇格することができ、私は主体性かつ協調性の強みを得ました。 続きを読む

所属する野球サークルでマネージャーの退会率を50%から0%にしたことです。サークルを兼任しているマネージャーが多く、両立の難しさによる退会率の高さが課題でした。私はこの課題を解決する為、周囲と協働して「年間活動カレンダー」を作成しました。サークルの予定を事前に把握できることで、参加日数を増やせると考えた為です。その中で、作成に必要な活動日や活動内容に関する情報収集に苦労しました。そこで私は、幹部や関係者に対し、カレンダーを作成する目的やメリットを明確にして伝えることで協力を得ました。熱意をもって思いを伝えることで相手の心を動かすことができ、結束力を高めながらカレンダーを作成することができました。その結果、各人でサークルの両立が容易となり、参加日が増えたことで退会率の減少に成功しました。私はこの経験から、周囲に熱量を波及させ、巻き込むことで組織の課題解決に貢献できることを学びました。 続きを読む

①広く社会に貢献し、人々に大きな影響与える ②自分の存在意義を感じながら動ける ③熱量や誇りを持つ高め合える仲間がいる 続きを読む