【多様な価値観を結ぶ】【24卒】 ＪＡ三井リース 総合職の通過ES(エントリーシート) No.116104（非公開/男性）（2023/7/26公開）

カフェのバイトリーダーを務めたことだ。質の高い商品やサービス、空間を提供する為、従業員の連携力向上を目標に取り組んだ。しかし当時、組織には多様な価値観を持った人がいるという課題があった。個人によってモチベーションや経験値が異なり、同じ接し方では連携が難しかった為だ。そこで、私は三つの行動をとった。一つ目は、率先して動くことである。様々なお客様に対して臨機応変に対応を行い、周囲からの見本となり頼れる存在になることを意識した。二つ目は、積極的にコミュニケーションをとることである。会話を通して相手の気持ちを知り、個々に合わせた接し方に繋げた。三つ目は、店長からアドバイスを頂くことである。自身が取った行動に対してフィードバックを頂き、指示や教育の仕方の改善に繋げた。この行動により、従業員同士で信頼関係の構築することができ、連携力が向上した。結果、円滑な営業や風通しの良い職場環境を築くことができた。 続きを読む

「不動産などの専門領域の事業やモビリティ関連の新領域の事業」に挑戦したい。というのも過去、アルバイトや高校の部活でリーダーを務めた経験にて、信頼関係を構築しながら組織をサポートすることにやりがいを感じ、「多くの企業の成長をサポートしたい」というビジョンを持っているからだ。これを実現するためには、より専門的な知識や時代による環境変化に触れられる専門領域や新領域が最適だと考えた。貴社では、社員に「プロフェッショナルを目指してほしい」という方針の基、農林中央金庫や三井物産が有する顧客基盤やネットワーク、全国各地を網羅する地域展開力の高さ、ベンチャー投資や多様なパートナーとの連携による多くのソリューションを保有していることから、自身の専門性を磨きながら、他社ではできない付加価値を付けた提案をお客様に提供できると考えている。リースという枠組みを超えた発想で、問題を追求できる人材を目指して挑戦したい。 続きを読む

１まずはやってみようという挑戦心。 ２相手の立場になって考える。 ３責任感をもって役割を果たす。 続きを読む

私が提供できる価値は、「多様な価値観を持つ人と信頼関係を構築すること」である。私は大学生活で二つのアルバイトを経験した。カフェとナポリピッツア専門店のスタッフである。私はその中で時間帯責任者と教育係を務めた。この役割を果たす上で苦労したことは、「少人数で営業を回すこと」である。固定のポジションが無く、適宜状況に合わせて動きを変えることが求められ、主体性や従業員同士の連携が重要であった。そこで、私は高校の部活で副キャプテンを務めた経験を活かして、状況を良く観察し、声がけをしながら先の状況を見据えて動くことを心掛けた。時には、社員さんに教育のポイントや動き方についてフィードバックを頂くなど、周りの人に支えて頂きながら日々成長できるように前向きな姿勢で取り組んだ。その結果、責任感を評価して頂き、アルバイト先では信頼関係を構築することができた。このように様々な人がいる職場環境で信頼感を築ける力は、多様な分野の企業とやりとりを行うリース業界においても、活かすことができると考えている。 続きを読む