【待ちストレスZERO！サービス革新】【22卒】 富士フイルムビジネスイノベーション 営業職の通過ES(エントリーシート) No.57930（早稲田大学/女性）（2021/8/17公開）

所属する野球サークルでマネージャーの退会率を50%から0%にしたことです。サークルを兼任しているマネージャーが多く、両立の難しさによる退会率の高さが課題でした。私は、結束力を高めるためにもこの課題を解決する必要があると思い、周囲と協働して「年間活動カレンダー」を作成しました。予定を事前に把握できることで、参加日数を増やせると考えた為です。その中で、作成に必要な活動日や活動内容に関する情報収集が大変でした。そこで私は、幹部や関係者に対し、カレンダーを作成する目的やメリットを明確にして伝えることで協力を得ました。熱意をもって思いを伝えることで相手の心を動かすことができ、一緒により良いものを作成することができました。その結果、各人でサークルの両立が容易となり、参加日が増えたことで退会率の減少に成功しました。私はこの経験から、熱量を持って周囲を巻き込むことで組織の課題解決に貢献する強みを得ました。 続きを読む

私は、「全ての人が働きがいを感じながら仕事ができる」というメッセージを心から伝えられる営業に挑戦したいです。私は、アルバイト先のスーパーで貴社の複合機を利用していることから貴社に興味を持つようになりました。スーパーという特性上、値段のPOPや季節行事を推したポスターなどはとてつもないスピード感で表示の変化を求められます。その際はいつも、貴社の複合機を利用することで仕事の負荷やコストを大幅に削減しながら、変化に対応してきました。私はこの時、「世の中の〈働く〉を変える」ことが体現されていると感じ、人々の働きがいは変えられると確信しました。次は自分が営業として活躍し、人々の働きがいを創出したいです。 続きを読む

３つあります。1.社会に広く貢献し、人々に大きな影響を与えられることです。2.熱量を持って働く仲間が多いことです。3.仕事を通じて人々に笑顔をもたらせることです。これらを実現できる企業を選びたいです。 続きを読む

長所はプロ意識が高く前向きなところです。日頃から想像、期待以上の成果を出すことに注力しています。一方で短所は方法や過程にこだわりすぎることです。そこで最近は、念入りな準備と確認を心がけてています。 続きを読む

サービス提供を待つ際の”待ち”環境について研究しています。待ち時間に対する評価がサービス全体の評価に影響を与えると言われている中、顧客にストレスを感じさせない待ち環境を明らかにすることを試みています。 続きを読む