【挑戦と成長の融合】【24卒】 ＪＡ三井リース 総合職の内定ES(エントリーシート) No.121244（慶應義塾大学/男性）（2023/8/17公開）

〇〇サークルの新歓イベントを企画し、前年度の２倍以上の参加者を集めた経験だ。当時サークルは新規入会者が減少しており、新入生を集めることが急務だった。新規入会者減少の原因として、新歓イベントの参加者数が伸び悩んでいることが挙げられた。私はコロナ禍で制限された大学生活であったにも関わらず、私を支えてくれたサークルとその会員に恩返しがしたいと考え、新歓イベントのリーダーに立候補した。そして、➀イベントの認知度の低さ、②参加方法の複雑さ、の2点が参加者数低迷の根本的課題であると仮説を立てた。私は、①については、SNSの投稿画像のデザインを工夫し、新入生の興味を引くこととした。②SNSの投稿に簡単にイベントに応募することができるQRコードを入れることで新入生が参加しやすくなる状況を作った。このような努力の結果、前年度の集客数を大きく上回る〇〇名の参加者を得ることに成功した。 続きを読む

私は「自身の提案によって、顧客の成長を中長期的に支える」仕事がしたいと考えている。このように考えるようになったきっかけとしては、〇〇の部活動の指導者経験において、後輩に寄り添い、ともに成長していくことにやりがいを感じたことが挙げられる。その点リース業界では、カネだけでなく、モノという実態を用いて企業経営の支援を行えるため、より顧客に寄り添った支援ができると考えている。その中でも貴社は、➀農林中央金庫と三井物産の有する顧客基盤や全国各地を網羅する地域チャネルを活用することができ、②従来のリースのみならず、ベンチャー投資やパートナー企業との連携のもと新事業を創出し、ソリューションの幅を増やしている、という2点の理由から顧客に対して最適な提案を行う事が出来ると考えているため、志望している。入社後は顧客に対し、自身の強みである「課題の真の原因を分析する力」を活かした提案を行っていきたい。 続きを読む

信頼関係を大切にすること 物事を突き詰めて考える事 常に素直であること 続きを読む