【結束力向上で退会率0%！】【22卒】 楽天グループ ビジネス総合職の通過ES(エントリーシート) No.57932（早稲田大学/女性）（2021/8/17公開）

所属する野球サークルでマネージャーの退会率を50%から0%にしたことです。サークルを兼任しているマネージャーが多く、両立の難しさから生じる退会率の高さが課題でした。私は、サークル全体で目標としていた関東大会出場を果たすためにも、現メンバー間の結束力を高める必要があると感じ、課題解決に尽力することを決意しました。そこで私は、兼任サークルマネージャー代表を努め、周囲と協働して「年間の活動カレンダー」を作成しました。初めから、各人のサークルへのモチベーション向上を図るのではなく、活動の予定を事前に把握できる仕組みを作り、参加回数を増やすことが現状打破に最も効率的だと考えたためです。その中で、作成に必要な活動日や活動内容に関する情報収集に苦労しました。そこで私は、幹部や関係者に対し、カレンダーを作成する目的やメリットを明確にして伝えることで協力を得ました。熱意をもって思いを伝えることで、相手の心を動かすことができ、結束力を高めながらより良いものを作成することができました。その結果、各人でサークルの両立が可能となり、参加日が増えたことで退会率の減少に成功しました。また、マネージャーの人数が維持されたことで手厚いサポートや、より活気のある応援が実現され、関東大会出場を果たすことができました。私はこの経験から、主体的な行動が組織の課題解決を促すだけでなく、目標実現にも貢献できることを学びました。 続きを読む

私には、「仕事を通じて人々の生活に豊かさや快適さをもたらし、人々に無限の可能性を提供したい」という思いがあります。そして、このビジョンの実現には貴社が最適なフィールドであると感じています。理由は２つあります。１つ目は、企業理念にある楽天主義の考え方に強く共感したからです。貴社は起業家精神を重要視し、現状に満足することなく事業を拡大し続けています。私は「ハングリー精神を忘れない」ことをモットーにし、日頃から想像、期待以上の成果を出し続け、状況に応じた行動の変革を心がけています。貴社の理念と、自身の価値観に重なりを感じました。２つ目は、仲間の多様性を大切にする貴社の姿勢に惹かれたからです。私は学生生活を通じて、価値観や属性の異なる個々人を尊重し、各々の力を結集させることでチームワークを最大化させてきました。次は、グローバルな貴社でこの強みを発揮したいです。以上の理由から、私は貴社を志望します。 続きを読む

理由は２つあります。１つ目は、様々な経験の積み重ねが自己成長に繋がり、どの分野でも活躍できる基盤を作ると考えているからです。私は、スーパーのアルバイトで約4年間レジ業務に従事すると共に、ラッピングや配送、品出しなど複数の仕事を経験してきました。同じ組織の中でも異なる業務を扱った経験を通じて、仕事やお客様に対する価値観が変わったり、新たなスキルを身につけることができました。そして、幅広く様々な業務をこなせるようになったことは自己成長に繋がっただけでなく、自分に自信を持つことができるきっかけにもなりました。２つ目は、自らの適性を見極めた上で活躍したいと考えているからです。私は、世の中には少なからず「相性」があると思っているため、様々な経験を積む中で適性を見極めながら、自分に向いている業務、ひいては自分らしく働くことができる場を見つけたいです。以上の理由から、私はすべてのカンパニーを選びました。 続きを読む