【笑顔溢れるコミュニケーション】【22卒】国分グループ本社のグループキャリアの1次面接詳細 体験記No.14612（北海道大学/男性）（2021/6/22公開）

Web上で完結。社員の方の入室を待つ。

四次面接まである中の一次面接であると聞いていたので、いわゆる「ネガティブチェック」、人柄を見られていると思う。面接官の話をきちんと聞いて、回答する基本のコミュニケーションを徹底したい。

面接官の雰囲気についてはWeb上という事もあり当初掴みにくかったが、面接の中では時折笑顔も生まれるような、和やかな印象を受けた。

なし

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好きな食べ物と、それを嫌いな人にどう勧めますか。

私の好きな食べ物は「ネギ」です。夏場に食べたいサッパリとした料理にも、冬場の鍋にも使用でき、気持ちの良い食感と風味を気に入っています。しかし、ネギが嫌いであるという人とはこれまで出会ったことがありますし、野菜全般が嫌いであるという人も特に小学生の時は周囲にたくさんいました。そうした人にネギを勧める際は、ネギという食材を形を変えて、「料理」や「商品」にした複数の選択肢を用意したいです。正直に申し上げると、嫌いな食べ物があるというのはその人の価値観であり、それを他人が変えるべきではないと考えています。だからこそ食材を加工して、新たな価値を付加できる人間の「発明」を活用して、例えばジュースや料理にネギを加えるといった形を取り、異なる形で勧めたいです。

チームで行動する際に心掛けていること

私はチームで行動する際に、「組織の調和を実現すること」を心掛けています。私は大学のゼミの合同発表会にて、チームの調整役を担い入賞に貢献しました。その際、まずはチーム結成当初に皆が集まれる時間を設けて、入賞を目指す意欲を共有し、これにより組織の連帯感が作成されました。しかしテーマに対する考察を行う際に、メンバー間で意見が割れて議論がまとまらないという課題が生じました。ここで私はメンバー一人ひとりとコミュニケーションを取り、その考えや価値観を吸収する中で、この課題の原因は「メンバー間の知識格差」であると推測しました。次に関連資料を約15件調査し、全員に共有しました。これにより知識格差が是正され議論の総括力が高まりました。結果発表会でもメンバーの潜在能力を引き出し、入賞を果たしました。このように組織内の個人に焦点を当て、その目的や知識を「揃える」ことで、組織の調和が実現されると考えています。