この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
定期的にjavaやネットワークに関する研修が実施されていたり、2年目・3年目と上がっていくにつれて、年次での研修も実施されるので、同期との旧交を温めること...続きを読む(全119文字)
SCSK株式会社 報酬UP
社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、SCSK株式会社のスキルアップ、教育体制に関する口コミを公開しています。実際にSCSK株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
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定期的にjavaやネットワークに関する研修が実施されていたり、2年目・3年目と上がっていくにつれて、年次での研修も実施されるので、同期との旧交を温めること...続きを読む(全119文字)
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【良い点】
とにかく社員の生活の質を上げようとする経営取組は素晴らしいと思う。そのためのトップダウンのマネジメントは徹底している。女性の活躍の場も今後ど...続きを読む(全159文字)
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コールセンターオペレーター業務でした。
研修、OJTがしっかりしていて、独り立ち後も定期的なモニタリングとフィードバックや、製品研修があり、安心して業務...続きを読む(全184文字)
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【良い点】
腰を据えて自己啓発に励むベースがある。成長出来るかは自分次第です。
担当するPJに拠りますが、残業は基本20時間以内に抑える方針であるため...続きを読む(全154文字)
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物事の順番を常に頭の中で整理しておき、今は何を行い、次は何をすればうまく物事が進むのか、自分の立場、役割を十分に把握し、常に頭の中で整理しておくことがとて...続きを読む(全150文字)
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【良い点】
上司がしっかりと部活をみてくれて、わからない点があっても、すごく面倒を見てくれる文化がありますね。
【気になること・改善した方がいい点】
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残業については、全社的に積極的に削減傾向があり、仕事がなく、予定があれば帰れる雰囲気。
部署によっては繁忙期は残業が多い部署もある。
部署によって当た...続きを読む(全179文字)
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パソコンのスキルはあがったが、人間関係が少し・・・
女性が多い職場なので少し男性にはいにくいかも???
善し悪しは部署によるかもしれない。
自分の居...続きを読む(全152文字)
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スキルアップの研修は、ありきたりの内容で、大きな気づきがあったことはありません。その代わり、体系は整理されており、浅く広く学ぶ人が多いかもしれません。ただ...続きを読む(全165文字)
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社内開催しているインフラ講習、アカウント講習などは、業種、業界問わず勉強になる内容で充実しており、有意義であった。また年次ごとに受講必須な研修が存在し、忙...続きを読む(全151文字)
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派遣社員のように客先に出向いて雑用ばかりやらさせる「分室」に居るので、スキルアップなど到底ムリだというのが私の原状。
スキルアップができるのは、自分が持っ...続きを読む(全194文字)
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アウトソーシングとして、大手メーカーに配属されリコールに伴う無料点検と部品交換のコールセンターで勤務していました。期間限定の臨時社員ということもあり今後の...続きを読む(全212文字)
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合併前に勤務していました。
私のいた部署は、出向先が外資系だったため、定時に帰宅することができたというか、させられました。そのぶん給与もそれなりでしたが...続きを読む(全252文字)
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入社当時は新宿、2003年以降は港区に本社があるが、従業員から見ればあまり関係はなく(自分の座席があるわけでもない)、基本、客先常駐である。従業員は100...続きを読む(全339文字)
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人事がしっかりとしているイメージです。大卒の入社時にいつか海外で働きたいという夢を語っていたのですが、そのことを人事の方に覚えて頂いていて、海外勤務をさせ...続きを読む(全194文字)
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入社後、半年を掛けて研修を行う 全200名の新人を8クラスに分けて学生の延長の感じ
クラスごと出し物を用意して、発表する場もあった
研修は、コンピュー...続きを読む(全156文字)
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研修は新入社員研修が3ヶ月、その後、配属先の部門で3ヶ月の合計6ヶ月研修が行われていた。新卒で入るには本当にいい会社だと思う。現在は合併されており、どうな...続きを読む(全218文字)
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銀行コールセンターの電話営業。一日に100件以上電話をかけまくるので、3ヶ月すると電話営業スキルが身につけられます。それが無理ならやめていく人達がほとん...続きを読む(全150文字)
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休職明けに人事部預かりとなり、6カ月間社内求職活動をしました。元の職場の課長、PM、PLに電話・メールを出し、引き受け先を探しましたが、リーマンショックで...続きを読む(全156文字)
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教育制度は非常に充実していました。新人研修も手厚く、配属後も人事が用意している研修メニューは豊富で、必須で受けなければならないものと、個人の自由で選択でき...続きを読む(全219文字)
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歴史のある会社であり、当時は教育にも力をいれていたため、希望すれば研修を受けることが出来た。
この会社で学んだシステム開発のスキルはどの会社にいってから...続きを読む(全155文字)
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教育支援は整っています。
社内研修、社外研修も様々なものがあり、自身のキャリアプランで必要な知識を身につけることができます。
SIerなので、システム...続きを読む(全181文字)
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契約社員で入社したが、研修に2カ月研修は受けた。研修は基本応対はスキルアップにとってもいいと思う。しかし、この研修に付いていけない人は首になる。当たり前の...続きを読む(全150文字)
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現在の部署では、金融システムの保守を担当してます。かなり若い年代からお客様と関わる機会があり、上流工程に携わることが出来ましたが、その反面下流工程の経験値...続きを読む(全161文字)
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研修中に、同期が何人もやめたのは、社会人に初めてなった私には、衝撃的でした。
そのあと、私も、転職などをして、他社も見てきましたが、IT業界自体、大量採...続きを読む(全172文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
管理職の社員は案件のリード+メンバーの管理を行うため、余裕がないこと。
案件作業0.7人月、管理業務0.3人月では...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
給与に固定残業代が含まれていること。固定残業分、残業をするべきという風潮がなく、効率的に業務を進めて定時に近い時間に退社することが推奨されてい...続きを読む(全81文字)
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【良い点】
出産や育児だけではなく、個人的な都合に可能な限り配慮して業務を進めることができること。
全社的に働きやすい環境づくりを心掛けているため、上長と...続きを読む(全201文字)
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【良い点】
副業可能は可能、学習支援(充実した研修や、自己研鑽への図書カードでのインセンティブ等)もありますが、住宅補助は基本的にありません。住宅補助は会...続きを読む(全191文字)
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【良い点】
ワーク・ライフ・バランスは全体的に良いと思います。残業時間は削減方向に傾くようなシステムとなっており、自然と残業は減ります。有給休暇は現場レベ...続きを読む(全133文字)
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【良い点】
新卒採用ではコミュニケーション力を重視しているとみられ、若年層の社員は皆コミュニケーション力に長けており、人当たりの良い人が多いです。
【気に...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
有給が前日申請でも基本的に通る
希望休はあるので休みたい日は休める
【気になること・改善したほうがいい点】
土日祝は休みになることはあまりない...続きを読む(全95文字)
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【良い点】
在宅ワークがある
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトによるがキャリアアップが見込めず、経験した業務を他社への転職の際スキルを...続きを読む(全83文字)
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【良い点】
特別スキルがなくても業務につけるため、窓口は広い。
【気になること・改善したほうがいい点】
クレーム対応が多いため社員がすぐ辞めてしまう。入れ...続きを読む(全85文字)
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【良い点】
良くも悪くも成績で給与が変動が大きい
【気になること・改善したほうがいい点】
プロジェクトや業務内容によるが
賞与がない、キャリアアップが見込めない続きを読む(全80文字)
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【良い点】
役員が満足するためだけの評価制度が半年に1回あります。評価制度で昇給することはなく、社員全員、一律で昇給します。
大きなミスをしても、咎められ...続きを読む(全148文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
新入社員時にビジネスマナー研修と称して体育会系の大声を出したり
不必要なほど叱咤される研修があり非常に苦痛だった。...続きを読む(全194文字)
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【良い点】
良くも悪くも自分次第です。
環境としては成長できます。
技術研修等を自分で選んで受けることが出来ます。お金はもちろん会社持ちです。
ただ、業務...続きを読む(全125文字)
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【良い点】
新人教育は3か月しっかりとやります。
プログラミングの習熟度や学習意欲によってクラスが変わるのですが、そのクラスによって習得できる技術レベルは...続きを読む(全147文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
同じような自己評価シートが3枚ほどあるため、意味を成していない。
また開発スキル(プログラミングスキル)がこの人材...続きを読む(全140文字)
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【良い点】
それなりにあるんじゃないでしょうか。リモートでいろんな講義がきけたりします。スキルアップは別にこれといってないかな?とおもいます。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
色んな業種があるので、社内で色々経験できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
下請けなので、微妙な仕事が多かった。
スキルはあまり上が...続きを読む(全104文字)
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【良い点】
自身で勉強しようと思えば社内に学べるツールがあるのでそれは良いと思う。定期的に開催している研修もあったりする。
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全87文字)
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【良い点】
新卒の場合は未経験でも入社しやすい。
研修もある程度は充実している。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒で受ける研修はあくまでも基本...続きを読む(全177文字)
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【良い点】
2ヶ月程度の研修がしっかりあり、講師も社内公募で選ばれた先輩が多く、同期も仲が良く学校の延長な雰囲気もありつつ、プログラミングはしっかり基礎か...続きを読む(全105文字)
会社名 | SCSK株式会社 |
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フリガナ | エスシーエスケイ |
設立日 | 1969年10月 |
資本金 | 211億5200万円 |
従業員数 | 16,147人 |
売上高 | 4459億1200万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 當麻隆昭 |
本社所在地 | 〒135-0061 東京都江東区豊洲3丁目2番20号 |
平均年齢 | 43.7歳 |
平均給与 | 746万円 |
電話番号 | 03-5166-2500 |
URL | https://www.scsk.jp/ |
採用URL | https://www.scsk.jp/recruit/saiyo/index.html |
就活会議を運営する就活会議株式会社は、届出電気通信事業者として総務省の認可(許可番号 :A-02-18293)を受けた会社です。