ＳＣＳＫのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全320件） 8ページ目

休職明けに人事部預かりとなり、6カ月間社内求職活動をしました。元の職場の課長、PM、PLに電話・メールを出し、引き受け先を探しましたが、リーマンショックで...続きを読む(全156文字)

教育制度は非常に充実していました。新人研修も手厚く、配属後も人事が用意している研修メニューは豊富で、必須で受けなければならないものと、個人の自由で選択でき...続きを読む(全219文字)

歴史のある会社であり、当時は教育にも力をいれていたため、希望すれば研修を受けることが出来た。
この会社で学んだシステム開発のスキルはどの会社にいってから...続きを読む(全155文字)

教育支援は整っています。
社内研修、社外研修も様々なものがあり、自身のキャリアプランで必要な知識を身につけることができます。
SIerなので、システム...続きを読む(全181文字)

契約社員で入社したが、研修に2カ月研修は受けた。研修は基本応対はスキルアップにとってもいいと思う。しかし、この研修に付いていけない人は首になる。当たり前の...続きを読む(全150文字)

現在の部署では、金融システムの保守を担当してます。かなり若い年代からお客様と関わる機会があり、上流工程に携わることが出来ましたが、その反面下流工程の経験値...続きを読む(全161文字)

研修中に、同期が何人もやめたのは、社会人に初めてなった私には、衝撃的でした。
そのあと、私も、転職などをして、他社も見てきましたが、IT業界自体、大量採...続きを読む(全172文字)

電話業務の受け答え及び業務知識、マナー、パソコン操作が身につきます。
一般事務を含む事務職に役立ち、販売職にも応用が利くかと思います。
資格奨励を促し...続きを読む(全184文字)

いきなり業務をさせられるようなことは無く
数週間から数か月の充実した研修期間があります。
実業務開始後も、ナレッジの蓄積・共有がしっかりされているので
...続きを読む(全206文字)

研修は階層別に、必須のものから任意のものまで幅広く用意されている。内容も技術寄りのものからファシリテーションや、ロジカルシンキングなどのヒューマンスキル系...続きを読む(全169文字)

毎年キャリアプランについて上司と話す機会がありました。自分でなりたい職種を宣言し、今後どんな努力をしていくべきか上司と話します。もし在籍している部署が自分...続きを読む(全165文字)

スキルアップ支援・研修メニューに関しては同業他社の中でも充実している方であると思う。情報処理技術者試験を始め、TOEICや簿記などの取得には一時金が支給さ...続きを読む(全330文字)

業界として必要な知識は研修を通じて身につけることができ、それを生かした業務に就くこともタイミングが合えば可能。
ただし、担当プロジェクトが激務だった場合...続きを読む(全163文字)

教育制度は充実している思います。開発に必要な技術のトレーニングはしっかりしており、資格を取る時は会社負担です(すべてではありませんが)。ただ、英語に関する...続きを読む(全169文字)

定期的に部署に研修の案内がくる。
自分の時には研修と受験費用も出してくれた。
今は知らないが、当時は研修の部署を持っていたので、社員教育には力をとても...続きを読む(全167文字)

研修プログラムは、ビジネス系、技術系と充実しています。
特に、ビジネス系に個性的で面白い講師が多い印象です。
私のいた部署では、上司は「指導型」「体験...続きを読む(全202文字)

研修制度は充実している!!!!!
ただし、プロジェクトが暇な方が参加する傾向がある。
基本は独学でIT系資格は勉強するかだけど、最近になって英会話やT...続きを読む(全191文字)

研修制度は充実していたのではないかと思う。やる気があれば、通信教育補助もでていました。また、年間の研修日数も決められていて、無理に受講させられた記憶があり...続きを読む(全158文字)

研修は豊富に存在しており、自分の業務を調整すれば好きなだけ受講することが可能。
(語学、営業系、事務系、業務スキル、ITスキル、マネージメント、ヒューマ...続きを読む(全169文字)

新人研修が半年あり、専用の研修センターもありました。配属後も定期的に研修が用意されており、専用の研修センターもありました。大学は文系の出身でしたが、体系的...続きを読む(全167文字)

約15年間働いていました。創業者の大川さんがいなくなってからは非常にばたばたしていました。システム開発の会社なのに金融・不動産をやりはじめてから会社はおか...続きを読む(全158文字)

現在の事は分かりません。1990年代当時は自社所有の研修施設がありました。その研修施設では毎週のように何かしらの講義が無料で受講でき、当時は社員教育に凄く...続きを読む(全169文字)

年に1回、職能評定があり、その段階で自分に足りないスキルをどの研修で補うことができるかを知ることができる。
ただし、職能評定自体があまり機能しているとは...続きを読む(全200文字)

社員教育の専門部署があり、新卒は3ヶ月、社会人マナーから、コンピューターの基礎、プログラミングなどをみっちり教えてもらえる。部署配属後も情報処理試験取得の...続きを読む(全168文字)

・俗にいうゼネコン型受託開発のプライム、または二次受け中心であり、要件定義工程〜外部設計工程を中心に行い、以降は協力会社にて実施するパターンが多い。ある程...続きを読む(全235文字)