【エッジを活かせ！】【23卒】ギークリーの総合職の企業研究詳細 体験記No.31189（非公開/男性）（2022/6/23公開）

最初から最後までオンラインでした。

一次選考ではグループワークがあったり、役員面接では個人ワークとして、これまでの説明会や選考で学んだことや感じたことをアウトプットする機会がある。自分が何をしたか、どんな役割を担って選考に進んだかメモしておくと後からとても楽になると感じた。企業側は『エッジ』という言葉を多用し、重視している印象だったため、自身もどういった『エッジ』がこの会社と合っているのか丁寧に伝えることを意識した。IT業界特化型の人材サービスのため、どうしてその領域で働きたいのか、具体的なビジョンや理由があると説得力が増すと感じた。役員面接の前に面談があるため、その時点で懸念点は全て解消できるように多くの質問をすることを勧める。