【22卒】三菱ＵＦＪニコスの冬インターン体験記（文系/総合職）No.13401（大阪大学/男性）（2021/3/21公開）

インターンシップに応募したきっかけは、自分はfintech領域に興味があり、カード会社はキャッシュレスに取り組んでいるためその点に惹かれました。またカード会社での働き方が気になったというのも参加したきっかけです。

選考は、webテストとエントリーシート、グループディスカッションがあり、それが通ればインターン参加になるのですが、グループディスカッションについてはインターネットでコツやポイントを調べました。

グループディスカッションがあったので、他人と協力しながら議論を進められるかが見られていたと思います。

応募 → エントリーシート → WEBテスト → グループディスカッション

学生時代に頑張ったこと

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

分かりやすく簡潔に書くことを意識していました。

大学の先輩にエントリーシートの添削をしてもらいました。そこで、分かりやすいかどうかや論理構成に不備はないかを確認してもらいました。

なし

特にWebテストの対策はしていませんでした。

SPI:言語、非言語、性格

能力検査：35分
性格検査：30分

なし

アイスブレイク->お題発表->議論

将来なくなる職業は？

定義づけをしてから議論を進めることに気を付けました。「将来とは具体的にいつを指すのか」といった具合です。

グループの中での自分の役割を意識しながら、他人と協力して議論を運べるかどうか

インターネットでコツやポイントを見ました。

四日間のインターンだったのですが、一日目は三菱UFJの今後の戦略をグループで考えるというものでした。二日目は人事との個人面談で一日目のフィードバック。三日目は内定者との座談会。四日目は社員の方との座談会でした。

一日目は8人ほどのグループに分かれてアイスブレイクからスタートです。

一日目は三菱UFJニコスが行っている事業が分かりました。
二日目はグループの中での自分の役割がフィードバックされたことで分かりました。
三日目・四日目は三菱UFJニコスの強みや社風が分かりました。

三菱UFJニコスの今後の成長のためにどのような戦略を取るべきか、座談会、個人面談

前半にやったこと

一日目はグループワークでした。三菱UFJニコスが今後成長していくための戦略を考えました。
二日目は人事の方との個人面談で一日目のフィードバックでした。グループワークで自分の良かった点と改善点を教えていただきました。

後半にやったこと

三日目は21卒の内定者の方との座談会でした。就職活動のポイントやニコスに行きたいと思ったきっかけなどを教えていただきました。
四日目は現場社員の方との座談会でした。実際の業務について詳しく知ることができました。

人事

なし

二日目の人事の方との個人面談が印象に残っています。一日目のグループワークのフィードバックをされたのですが、自分が気付いていなかったグループワークでの自分の強みを教えていただきました。

グループワークで明らかに間違っているような意見があった時に苦労しました。グループワークでは意見を否定するのはあまり良くないと言われています。その意見を否定せずに、別の意見を採用するためにはどのようにすればよいのだろうかということに頭を悩ませました。