【22卒】協和キリンの研究職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.16212(東京大学大学院/女性)(2021/8/2公開)
2022卒の東京大学大学院の先輩が書いた協和キリン研究職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、協和キリンの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
2022卒協和キリン株式会社のレポート
公開日:2021年8月2日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種
-
- 研究職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- あり
選考時の新型コロナ感染症対策
当初は最終面接のみ対面で行う予定だったが、その時の状況を踏まえて変更され、結局全てオンラインで行われた。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2020年12月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。
その後他の化学メーカーに内々定をもらい、そちらの方が自分の希望にあうと感じたため、最終的に辞退した。
内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。
なし
内定者について
内定者の人数をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。
不明
自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。
不明
内定後の企業のスタンス
他の企業と迷っていることを正直に伝えたら、そちらのスケジュールを踏まえて内定承諾の連絡を待ってくれるなど、かなり柔軟に対応していただいた。
内定に必要なことは何だと思いますか?
まず第一に、自分がなぜこの企業を選択したのかをきちんと論理的に説明できることが大事だと思いました。なぜこの業界なのか、なぜこの企業なのかということは面接でも何度か聞かれました。また、研究職の選考だったので、研究のプレゼンテーションとディスカッションをしっかり行えることも、かなり重視されると感じました。もちろん様々な分野の面接官の方がいらっしゃるので、異分野の人にもわかりやすく説明できることが大事だと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか?
その企業に求められる人物像に会うことをアピールできるか、職種・仕事と自分のもっているスキルが合致しているかが大事になると思います。そのためには、最低限志望企業のことをきちんと調べて、頭にいれておく必要があると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか?
特にこの企業特有の注意点というのは思い当たりません。エントリーシートや面接で一貫した回答を述べることができ、研究発表及びディスカッションを満足なレベルで行うことができれば大丈夫だと思います。オンラインの場合は、オンラインのツールに慣れておけるとスムーズだと思います。
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協和キリンの 会社情報
会社名 | 協和キリン株式会社 |
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フリガナ | キョウワキリン |
設立日 | 1949年7月 |
資本金 | 267億4500万円 |
従業員数 | 5,974人 |
売上高 | 4422億3300万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 宮本昌志 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
平均年齢 | 43.0歳 |
平均給与 | 944万円 |
電話番号 | 03-5205-7200 |
URL | https://www.kyowakirin.co.jp/index.html |
採用URL | https://www.kyowakirin.co.jp/careers/recruit/index.html |