【論理的な議論をリード】【19卒】千代田化工建設の総合職の1次面接詳細 体験記No.6351（早稲田大学/男性）（2019/4/10公開）

議論を積極的に引っ張っていったこと。反対意見を持つ学生に対して、納得してもらえるまで意見に耳を傾けたり、論理的に多勢の意見を開設したりしたこと。

面接官の表情は比較的柔らかいが、 GD中の言動をしっかりと見られていた。面接官それぞれが頻繁に場所を移動していて、学生一人ひとりをしっかりと評価しようとしていた。

グループディスカッションでテーマは、千代田化工建設における来季の採用計画を策定すること。

学生５人で、制限時間内にこの会社の来季の採用計画を策定するというもの。資料を読み込む時間があり、GDで採用されやすい選考形式のパターンが記載されていて、各形式の良い点悪い点を吟味しながら、最終的に一つの選択肢を選びとる形。ただ選択肢を絞るだけでなく、千代田化工建設ではどんな資質を持つ学生を求めていて、その能力を見極めるために最も効率的なディスカッション形式は何かなど、かなり現実に即した採用方針を決めなければ高い評価は得られないように感じた。私は夏採用だったためか、営業志望と技術職志望の学生が混ざっていて、かなり多角的な視点から意見交換がなされていた。面接官が議論に介入することはなく、質問する機会もないので、自分たちで仮定を決めながら進めていかなければ時間内に建設的な議論はできない。

GD終了後、グループで出した結論は現実的に実行可能なものかどうか。

採用計画について選び出したグループのアイデアは、現実的に可能なものであるかを深く聞かれた。ここで大切なことは、自分たちが生み出したアイデアについて謙虚に振り返ることができるかどうか。無理にこじつけて正当化しようとすると厳しい表情を浮かべていたように感じた。短い時間で決めたアイデアなので、矛盾や至らない点があるのは当然のことであるため、最も詰めていかなければいけない点について正直に意見を述べると高評価を得られると思う。ディスカッションが終了したからといって、ここで意見を出さないのは危険なので、気を抜かずに最後まで議論に参加する姿勢を示すと良い。あまり他の企業では経験したことのないGDテーマで会ったが、議論の主軸にするべき点は資料に情報が記載されているので落ち着いて読み込むことが大切。