【自己分析で差別化！】【18卒】みずほリースの総合職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.2766（武蔵大学/男性）（2017/12/11公開）

できる事なら承諾とのことでしたが、納得できるまで待っていただける様子でした。何度か電話もきたが、特にこれといって気になったことはなかった。

リース業界のでの企業ごとの差別化をするためにも、各社の歴史や今最も力を入れている事業などを調べた方が良いと思います。
興銀リースはとにかく人柄採用をしていますので、自己分析を徹底的にした方が良いと思います。また、自分がどういう人物なのかだけではなく、他者からの評価も知っておいたほうが良いと思います。また、面接をされる時にはSPIや途中で行われる適性試験などの結果を持っていると思われるので、その辺りの結果はしっかり出した方が良いと思います、

自己分析の結果が受ける企業と一致していることが重要だと思います。内定者を見て見ると、皆何かしらの共通点があったりします。特に人事部の方と似ている方もいるので、自己と企業がうまく一致させられる方がうまくいくのかと思います。

　人柄採用をしていますが、地頭もよく見ていると感じました。一つ一つの受け答えに対して、面接官の方がさらに噛み砕いて理解を確かめてきていましたので、相手にしっかりと理解してもらうことは大前提として必要だと感じました。
　また、グループディスカッションで一緒だった方などは、２次で面接で落ちている方が多くいたのでこの辺りから通過率が落ちるのかもしれません。

内定を蹴りましたので特にありませんでしたが、困った時は人事を経由して何かしらのフォローをしていただける体制があるとの説明がありました。