【18卒】みずほリースの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.2766（武蔵大学/男性）（2017/12/11公開）

リースを題材にしたボードゲーム

全体的に見られていたようでしたので、役割をしっかりもって会話をできたいたか、積極的に参加していかが問われていたように思える。

とにかくリラックスして話すようにしていました。人柄採用であることは１次選考のときから強く話していたので、自分の人柄をできるだけ、なぜなのかを付随させて話すようにしていました。

説明会でも登壇されていた方で、前列に座っていた私のことも覚えいらっしゃったので、リラックスさせて頂きました。雰囲気としては、そこまで緊張感が強くなく、明るい中でできました。全体的に人柄を見ていました。

現在や過去所属している部活について、どんな方が居て、周りからはどんな風に見られていたと思いますか。

　私は、○○会に所属していますが、個性の強い方が強かった印象があります。例えば、音楽について詳しい方は、何曲かあげると同じビート数からオススメの曲を教えてくれる方であったり、芸術に詳しい方や、とにかく海外旅行に行く方などがいました。その中で、私自身は、よく落ち着いている印象を持たれることが多かったです。個人的には、落ち着いているというより、あまり慌てない性格だと思っています。○○会ではイベントの運営を行っていました。その中で、アクシデントなどは数多くありましたが、慌てずに対処をしていたので、そういった印象が強いのだと思います。

周りの人物像なども見られていました。特に嘘をつく必要はないと思いますが、印象の良い人たちを挙げていました。

学生時代に注力したことをもう一度自分の言葉で教えてください。

　学内研究発表であるプレゼン大会での活動です。論文とパワーポイントを作成してプレゼンを行います。
　二年次の大会においては、入念な事前準備も及ばず、準優勝という結果でした。振り返りをすると、発表に柔軟性がないことがわかり、三年次の大会では徹底的に発表戦略を練り、練習を行いました。
　具体的には、プレゼンのセリフを審判員のリアクションに合わせて変えます。研究の専門性や統計学をどこまで説明するかをその場で変えるのです。また、対外の意見を取り込むために、他ゼミとプレ大会を開き、フィードバックも頂きました。これらにより、聞き手に対して、より深く研究を理解していただくことができるようになりました。
　当日は、発表途中のリアクションから統計に理解があることがわかり、専門性の高いところまで説明をし、最終的に優勝することができました。苦手を克服し、目標を達成できただけに嬉しさも一入大きかったです。

人柄を見られていることはもちろんですが、地の明るさであったり、落ち着きみたいなものを評価されたのだと感じています。

年次の高い方が2人で面接官をされていましたが、明るい雰囲気で接して頂きました。こちらでも全体的に人柄を見る雰囲気が強くありました。

学生時代のアルバイトについて、どんな風に力を入れていたのかを教えてください。

　アルバイトでは、塾講師をしており、周りの人に満足を与えることを常の目標としていました。具体的には、生徒だけでなく、保護者、講師、社員も満足できる環境を築こうというものです。
　全員の満足を得る為にはどうすれば良いかを考えた結果、それぞれの求めているものを考えました。保護者はお金に対する対価、講師は負担軽減、社員は予算達成です。保護者はCS、講師や社員の方はESという形で捉えました。
　そして、CSの向上にはESが欠かせません。そこで、講師には雑務をなくす為に、自作物の共有や板書の保存による予習の削減。保護者には、小まめな電話掛けによる意思疎通や小テストの開示による効果測定をしました。
　このようにすることで、講師の雑務削減、質向上、保護者との親密な関係を築くことができ、生徒の紹介までしていただけました。結果的には昨年度比の生徒在籍が15%も増えるなど社員の方の満足も得ることができました。

学業に関して、力を入れたゼミ活動について教えてください。

　私は、２年次から論文の執筆作業に取り組んでおり、共同論文の発表をしています。
　二年次は○○○○について、三年次には○○の効用に関する論文を執筆しました。
　2年時の論文執筆では、チームの役割として調整役を担当しました。7人での作業は、毎回全員が顔を合わせることができないため、欠席した人向けの進捗状況や課題出しを行います。特に課題出しは、本人と話し合いをしつつ量を決めていくため、難航しましたが、当人の作業がどれだけ全体に影響するのかを具体的に明示することで、納得して進めてもらいました。
　3年時の論文執筆は、良きパートナーとなることを意識しました。良きパートナーとは、自己主張も積極的にしつつ、相手とディスカッションにすることです。より良い論文を作ろうという熱意を伝え、常に良い結果や方向を模索しながら執筆をしていました。結果、優秀論文にも選ばれ、努力が実を結びました。

理路整然な話の内容を作れたのが良かったのかなと思います。志望動機にしても、大学を選んだ内容でもそうですが、小さな事も大きな事もできるだけ自分の論理に従って行動している感じがウケたのかなと思います。

前回の面接の最後で、役員の方が面接官をされると話されていたので、緊張して向かいましたが、思ったよりは固くない雰囲気で始まりました。面接官としてというよりは役員として質問をされているのだという印象が強くありました。

なぜ今の大学を選んだのか

　私が今の大学を選んだのは、もっとも勉強したい内容があること、場所の近さの２点が挙げられます。経済学部を選んでいますが、最も勉強したい内容としては金融や株式取引、統計について学びたいと思っていました。専門として金融系があるのは日本には数が少なく、他の大学ですと３倍以上の時間が掛かり、何をするにしても移動時間に取られてしまします。サークルなどはもちろんですが、学業の時間も十分に取りたかったので移動時間が少ない今の大学を選びました。

質問内容自体はよくある内容でしたが、最終ということもあり、できるだけ何故なのかを深掘りした内容で話しました。ですので、「落ちたから」や「偏差値」などの消去法的な内容は言わないようにしました。

これまでで挫折した経験はどんなものがあるか。

　私が最も挫折したのは、ゼミ活動の一環で出場していたプレゼン大会での結果です。私は２年次から論文の執筆をしていますが、7人での共同論文はそれぞれが役割を持つことが難しく、どうしても中心になる人と、そうでない人で別れてしまいます。プレゼン大会に出場し、発表を行うところまでは良かったのですが、最後にパワーポイントの作成時に甘くなってしまい、準優勝で終わってしましました。
　しかし、次年度は、役割を明確にするという反省点を活かして作業を行いました。パワーポイントの隅から隅まで完璧にするだけでなく、予行練習として違うゼミと合同でプレ発表をするなど、作業自体を増やし、役割分担をしました。結果、プレゼン大会でも優勝することができ、挫折の経験を活かすことができました。

できる事なら承諾とのことでしたが、納得できるまで待っていただける様子でした。何度か電話もきたが、特にこれといって気になったことはなかった。

リース業界のでの企業ごとの差別化をするためにも、各社の歴史や今最も力を入れている事業などを調べた方が良いと思います。
興銀リースはとにかく人柄採用をしていますので、自己分析を徹底的にした方が良いと思います。また、自分がどういう人物なのかだけではなく、他者からの評価も知っておいたほうが良いと思います。また、面接をされる時にはSPIや途中で行われる適性試験などの結果を持っていると思われるので、その辺りの結果はしっかり出した方が良いと思います、

自己分析の結果が受ける企業と一致していることが重要だと思います。内定者を見て見ると、皆何かしらの共通点があったりします。特に人事部の方と似ている方もいるので、自己と企業がうまく一致させられる方がうまくいくのかと思います。

　人柄採用をしていますが、地頭もよく見ていると感じました。一つ一つの受け答えに対して、面接官の方がさらに噛み砕いて理解を確かめてきていましたので、相手にしっかりと理解してもらうことは大前提として必要だと感じました。
　また、グループディスカッションで一緒だった方などは、２次で面接で落ちている方が多くいたのでこの辺りから通過率が落ちるのかもしれません。