【19卒】アイレップの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5267 （2018/9/7公開）

SPI、特にGABの対策に取り組みました。

GAB

素直な姿勢。あまり就活の面接というものにも慣れていない時期だったため、つたない言葉ばかりを並べていましたが、そのがむしゃらさが良かったのかもしれません。

優しい印象だが、決してすべてを肯定してくれるわけでなくて分かりにくいところははっきり深ぼられる印象。

今までの人生の挫折経験は？

私の人生での一番の挫折体験は、高校時に体験した大学推薦入試です。地元の国公立大学に推薦入試を受験できる枠が私の高校では1学部につき3人でした。これを目標にコツコツ内申点を稼いでいたことにより学内で設けられていた基準に達しその枠に入ることができ、かつその3人の中でも君は受かる、と本番前に太鼓判を押されるほど努力していました。しかし、実際蓋を開けると私は落選しほかの二人は受かるという結果に終わりました。自信があった分ショックも大きく期待してくれていた親、友人に対して申し訳ない気持ちと何より自分自身が悔しかったです。この先に対して大きな不安を抱いていると、普段進路について口をださなかった親があんたなら大丈夫と言葉をかけてくれて、その瞬間から落ち込んでいても始まらない、今から決断する進路、人生を選んでよかったと心から思えるように努力しようという気持ちになりました。この経験から失敗をしてもいいから、その失敗をいかに今後の自分に対してプラスのものに変えていくかの大切を学びました。

社会で働く意味は何だと思いますか？

私の思う社会で働く意味は、今の自分がより生き生きした自分になるためです。私は、今までの人生をいかに楽しむかということを重要視してきました。21年生きている中で、高校受験、大学受験やまさに今取り組んでいる就職活動のように大きな決断をする場面も増えてきました。こういう場面において、しっかり考える時間ももちろん大切ですがその吟味した時間よりもその決断した選択をいかに正当化できるか、楽しくできるか行動していくことが大切だと思っています。よって、社会で働く意味というのは、この就活という大きな決断を経てより自分をいきいきさせてくれるものだと思っています。また、最近感じることを付け加えさせていただくと自分のみならず自分に関る友人や家族を幸せにするためのモノでもあると思っています。

早期選考の最終面接なので、求められることは若干レベルが低いなと感じました。こう思うということに関して、それはなぜなのかという経験を紐づけた話し方が評価されたと思います。

一つ前の面接同様、せっかくのこの時間を通して学生の力を最大限に引き出してくれりょうという優しい姿勢でした。

就職活動を行うにあたっての軸は何ですか？

私の就活軸は、若手の頃から裁量権があり、かつ認め合い高めあえる環境で働きたいということです。私が大学3年間を通して続けている接客のアルバイトでは10人ほどスタッフがいるのですが、月に一度ミーティングが設けられており社員アルバイト関係なく意見できる場が設けられていました。そこで、たとえ一番歴の浅い自分でも意見を言えてかつ実現できる場所にすごく自分自身やりがいを感じたからです。また、貴社のインターンに参加した際に理念や考え方も社員一人一人に浸透していることを感じることができ、私自身もその素晴らしさをアルバイトにより感じているため、共通の認識を持ちつつこのような環境があれば必ずエンパワーメントも高まり充実した仕事ができると思っています。

あなたの弱みをについて教えてください。

私の短所は否定力です。相手の意見に対して、指摘や否定がなかなかできないことがあります。まだ、自ら意見をてきぱきいえるわけではありませんが、少しずつ思ったことはしっかり言葉にすることができるようになってきています。
例えば、ディスカッション時にメンバーの誰かが言った意見に対して自分も意見を持っていたとき「この案のほうがいいかも」と思っていながらも、メンバーのことが気になり発信できないことがあります。ディスカッションは社会に出ても必要不可欠なことで、意見を発さないということは自分にとっても相手にとってもLose-Loseだと気づき、いち早く治したいと思っています。具体的には、「提案する」ことを心がけています。例えば、相手の意見も認めつつそれもいいがこういう案はどう？と投げかけてみることで相手の意見を他のメンバーが見直す機会を作ることができ、理解も深まり違う意見の提案がある事で視野も広がり比較検討もしやすくなると感じています。

すぐに就活を辞めるように促すことは決してありませんでした。他企業では囲い込まれた経験もありますが、何が自分にとってベストなのかを最優先させてくれました。

若手のうちから企業というコミュニティにおいて、潤滑油や影響力のある人材を求めていると思います。企業によってさまざまな人材を求める場合がありますが、アイレップに関しては似た特徴を持つ人が多いと個人的に感じています。面接においては、とにかくわかりやすさ、言葉のキャッチボールが求められている気がします。準備してきた文言をつらつら伝えたいというマインドはアイレップに合っていないと感じています。端的にかつ深堀りしたくなる話し方やエピソードが必要です。

早期選考を受けたので、一般的な本選考はどうかわかりませんが自分の人生を振り返ったときに当事者意識をもって意思判断を行っているかだと思いました。なぜそうしたのか、その行動をとったのはなぜかというマインドの部分です。

早期選考に限って言うと、どの選考フローの段階でも落ちることはあるとサマーインターンで集まった仲間をみていて思いました。最後まで気を抜かず、自分の意思はぶらさないことが重要視されていくのではないかと思います。