【LINEバイトで差別化を】【19卒】パーソルキャリアの冬インターン体験記（文系/総合職）No.3361（中村学園大学/男性）（2018/9/11公開）

福岡の選考会やイベントに参加していた時にたまたまパーソルキャリアの社員から声を掛けられ、福岡でインターンを開催するからおいでと言われた。また、社員が5000人ほどの大手企業のことを知ってみたかったから。

長時間のグループディスカッションになるので、実際にそれまでにたくさん参加してファシリテートやインプット量は増やしおておいた

LINEバイト(既存事業)について

1日目にやったこと

パーソルキャリアが行っていること、またワーク内容のLINEバイトはどのようなサービスでどのようなプロセスでうまれたのか説明。そこからのワークからプレゼンの流れ。

人事若手、人事部長

特にありません。

なぜこの案にしようと思ったのか、これをLINEバイトでする意味があるのかといったフィードバックが印象に残っている。単にいいと思ったアイデアベースの意見だと納得させるのは不可能だと思った。

実際取り組んでいる内容であったため、学生の考える案はチープなものだと思い知らされた。細部まで試行するとどうしても、認知をあげるための施策がどの班も似たものとなり差別化することが難しかった。比較的班のメンバーも非協力的な人がいたのも少し不満だった。

実際のサービスに関して考える機会があって、そのサービスもかなり使っているユーザーがいてわくわくした。また、班にユーザーもいてリアルな意見も聞くことができてどこが不便なのか、なぜこのサービスを使わないのか、なぜ使うことをやめたのかという消費者行動まで考えられた点。

学生ならだれしも経験するバイトをどうやって応募までするのか、何のサービスを使っているかを考えること。

想像できました。というのも懇親会の時に社員の方に評価されたことと自分が良かったと思う点や個人的に感じていたサービスの違和感を伝えたときにズバリそこが課題なんだよねと言っていただけたことが人材業界で働くマインドが備わっているのではないかと感じた。

参加したことが内定に直接直結するとは考えられないが、私のように面談や懇親会に呼ばれることはコネクトを作っていくという意味ではあるのかもしれない。また、不透明な部分を解消している状態までもっていくことができるので参加することで内定には近づくのかもしれない。

この規模間でも若手が新規事業を発案する場があり、それがこんな感じだという話を伺い、より働いている想像ができた。また、実際にサービスを運用することを考えて取り組んだワークも考えつくすことができた経験だと思うので、それが志望度につながって行ったと思う。

どちらかというと有利になるとは思う。3月解禁のタイミングで就活を始めようとする学生よりかは、評価されるとしっかり向き合う時間を設けてくれるのでそう感じていると思う。

もともと人材業界には興味がなかった。ビジネスの形上、多くは営業職に就く、その期間もかなり長く、人が転職や仕事に対して悩んでいることの解決や向上を促す行為にあまり興味をもてなかったというの本音だった。マーケティングや、サービス開発などを発案して自ら運用して数値として結果を残していくことがしていきたいと思っていた。

参加後の感想としては、人材業界を偏見や思い込みでとらえていたのではないかと感じた。営業に対してネガティブなイメージが強かったのも原因かもしれないが、ただの提案ではなくて、経営的な目線やマーケティング的な視点、思ったよりクリエイティブな職種だと思った、また、サービス開発やマーケティングもキャリアを進めるにあたってできることを知れた。