【個性を活かす新たな挑戦】【19卒】パーソルキャリアの総合職の面接の質問がわかる本選考体験記 No.5111（中村学園大学/男性）（2018/9/20公開）

強み弱みを3つずつ挙げてください。

ひたすら自己分析を行った。自分のしたいことややりがいを感じることと人材業界、なかでもパーソルキャリアとどうマッチングするのかを考えた。

いきなり部長クラスの社員との面接であったため、なぜそう思うのかコンパクトかつ分かり易くロジカルに話すことを心掛けた。そこが評価につながったとおもう。

初対面では、厳しい印象。ひたすら深堀を受けて、父親のマインドといった自分に関係のないところまで自分とどう関係しているのか聞かれた。困るときにもどうこたえるのかを見ているようだった。

パーソルキャリアに入って何がしたいのか

大きく分けて2段階あります。まず、入社して法人営業に携わりたいなと考えております。理由としては、自分のキャリアプランを考えた時いずれ自分でサービスを持つかもしくは立ち上げたいという野望を持っています。その為に一企業にコンサルティングをしていく、経営的な目線からのアプローチが必要になって行くと思います。そう言ったスキルを身に着けるために、法人営業に携わりたいです。2つ目は、マーケティングです。現在パーソルキャリアで取り組んでいるサービスの運用はもちろんですが、そのほかにも0→１で発案して、いかにマネタイズしていくのかなどといったプロセスについても詳しく実践的に経験を積んでいきたいという思いを持っています。

学生時代なにを頑張ったのか、なぜそこまで頑張れたのか。

アパレルスタッフのアルバイトや古着屋の運営、競泳クラブのコーチングやマネジメントに努めました。他の人がしていないことに取り組みたいという思いを持ち、ひたすら行動力を持ち行動しました。中でも、売上をあげることを条件とされたい古着屋の運営ではどうすれば売上を上げることができるのか、どういった消費者にアプローチをするべきのなのかにこだわり取り組んできました。結果、既存の売上より月間の売上を2倍に伸ばすことができました。
なぜそこまで頑張れたのかというのは、売り上げがなかなか上がらず葉っぱをかけられたときにも、一人で店舗運営を任せてもらえている裁量権に一番やりがいを感じていたからです。これが理由となります。

最終面接であるのに、一切志望動機は聞かれることがなく、パーソナルな部分を聞かれた。うそをつかず、素直な姿勢でかつ仕事に対しての思いが面接官とマッチングしたことが評価のポイントだと思います。

最初はかなり圧迫に近い感じだった。しかし、私の受け答えが評価され10分立ったころには行けるなと感じました。

アパレルスタッフで接客するにあたって気をつけていることは？

お客様が提案をすべてこちらに任せてくれる時、ただ売れ筋商品やトレンドをおすすめするのではなくて、接客という短い時間の中でお客様のニーズを共有して上での提案をしています。その手法としては５W1Hを用いて、この服は何のために買いたいと思っているのかこれを買うことでどうしたいのかといった細かなところまでゴール設定をすることで、アイテムとお客様の距離、そして私との距離が近くなることでこのブランドの服がいいというレベルからこの人がいるからこの店舗で買いたい、この人から買いたいといった顧客関係を築くことができています。営業という立場でも、コストを下げるなどといったことでクライアントともめるのではなくてゴール設定して何をすべきかを共に考えることが必要だと思います。

強みと弱みは何だと思いますか？

強みは、愚直に目の前のことに取り組む力です。10年間続けた競泳では、全国大会出場をゴール設定してそこから逆算した上で一日一日の練習に愚直に取り組みました。具体的に言うと、0.1秒単位のタイムや水中のキックの姿勢などです。
結果、全国大会出場は叶いませんでしたが九州大会にて3位の成績を残すことができました。この経験から、いくら無謀なことでも目の前のことを愚直にこなすことの大切さを学びました。弱みは、自ら逃げ場をつくってしますことです。就活生の集まりに行く際に、関東の学生と地方学生である自分を比較して卑屈になることが多かったです。レベルの違いに劣等感を感じて、どこか逃げ場を作り、後悔を重ねてきました。そういった自分を脱却すべく、考える前に行動に移す前向きな姿勢を心掛けています。

すごく親切に対応していただきましたが、他の学生より選考フローを短く内定を出していただいていたので少し連絡もせかされた。

うそをつかないことが大切だと思います。どうおもうのか、そしてなぜそう思うのか、働き方改革により注目される人材業界のなかでも規模間はかなり大きいのでまずこの人がどういった働き方がしたくて、パーソルキャリアが何をこの人に与えられるかということが評価につながると思います。志望動機がどうであるという以前に個人としてどういう人なのか、自己分析をひたすら繰り返して、自分が何者なのか本音でぶつかったいってほしいです。

逆算した志向だと思っています。周りがしているから就活をする。周りからの評価が欲しいからこの大手に行きたい。という志望だと間違いなく落ちますし、内定をゴールとして掲げると見破られることは多いと思います。

どの面接においても、素直に思ったことを伝える。それがこの会社とあっているのであれば評価されるし、ずれているのであれば落ちると思います。一番はうそをつかず本音で話すこと、就活の為の面接準備はやめておいた方がいいと思います。

• 20代の成長環境
• 成長市場で働きたい

株式会社ＺＯＺＯＵＳＥＤ

アラタナよりパーソルキャリアを選んだ理由としては、成長環境がより大きいと感じたから。この規模間で一年目の若手から事業提案ができる環境があることや、一人ひとり上司とのパートナー制度があり、会社から求められることと個人としてどうありたいか、どうなりたいのかというとこりまで寄り添ってくれる制度や文化がある。ずっとこの会社にいることも望んでいなく、転職がしたい場合はそれを支援してくれるさすが大手人材企業だと思ったから。