【フェルミ推定を超えろ】【23卒】アイレップの総合職の最終面接詳細 体験記No.31056（非公開/女性）（2022/6/16公開）

開始5分前に入室し、若手人事が今後の流れを連絡。その後、面接開始。終了次第退出。

最初の10分程で合否が決まっていたように感じる。アイレップじゃないとダメな理由について論理的に話せていたら内定を頂けたのではないかと思う。
過去の体験談で最終面接の際にフェルミ推定について聞かれて答えに詰まったというのを見かけていたので、準備していたが全く聞かれなかった。面接を担当する役員によるのかもしれない。

圧迫ではなかったが淡々とした印象を受けた。その場で質問を考えるというよりは予め決まっている質問を立て続けにされたように感じた。時折笑顔もあった。

なし

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あなたを採用するメリットについて

私を採用するメリットは大きく2点あります。1点目は、弱みであるSNS領域に詳しい点です。ユーザーとして多くのSNSを利用しており、生活者のリアルな使い方を理解していると自負しています。クライアントにSNSについて説明する際にも、具体的なエビデンスを示すことができると考えます。2点目は心理学的知見です。大学では認知心理学、行動心理学を専門的に研究してきました。消費者の心理傾向を踏まえ、効果的に購買意欲を刺激する手法を仕事に活かせると考えています。
(追加質問)アイレップの具体的な弱みについて
SNS領域における弱みがあると考えています。DACとの合併やシェアコト資本業務提携で事業の幅は広がったが、強化の余地は存分にあると感じています。高度化するSNS運用業務のナレッジとシステムの両方において専門性を有する企業や人材の確保が求められると考えています。

説明会、面接等を通して印象的な社員、魅力的な社員はいたか

選考を通して惹かれた社員の方々は3タイプいらっしゃいます。1人目は採用担当の〇〇さんです。最終面接前の面談を担当してくださりました。優しいながらも的確なアドバイスをくれた点に人柄の良さを感じました。2人目は取締役の〇〇さんです。「20代のキャリア戦略」という就活記事で知りました。「機会、努力、結果のサイクルを回し、結果を出し続けること」「希少価値をあげるために、1/100の領域を掛け合わせること」(=1/100人の存在の領域を増やす)という言葉に共感しました。ロールモデルの1人として入社後も仕事の進め方を参考にしたいと考えています。3人目はTEAM JAZZの方々です。クライアント企業の価値向上を目指す多様な領域のプロフェッショナルとしてミッションに取り組まれている点に憧れています。