2022卒の九州大学の先輩が大日精化工業事務職の本選考で受けた2次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする2次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒大日精化工業株式会社のレポート
公開日:2021年4月21日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種名
-
- 事務職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2021年03月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
羅列形式での回答の際には、ひとつひとつの回答を簡潔にまとめ、聞き手が分かりやすいように答えることを意識していました。
面接の雰囲気
長々と話されることをあまり好まないような印象を受けました。なのでできるだけ簡潔に回答を行うことを意識していました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
あなたの短所と長所を教えてください。
私の長所は、計画性があるところです。
勉強に取り組む際には、最終的な目標から逆算してやるべきことを考え、自分で作った「やることリスト」に、優先順位の高いものから順に書いていき、それをひとつずつこなしていく、という習慣があります。この「やることリスト」には、日常生活の内容も含んでおり、日々の習慣として身に付いています。この計画性のおかげで、期日のあるものに遅れたことはなく、社会人になってからもこの計画性を大切に、業務に貢献していきたいと考えております。
次に短所は、心配性なところです。
事前準備に時間がかかるなど、慎重になりすぎて行動が遅れることがあるので、この短所に気づいてからは、効率性とスピード感を心がけて行動しています。
この会社が関わっている製品や知っていることを全て教えてください。
海外売上比率50%の達成を目標に海外展開に力を入れている。
オープンイノベーションや新規事業の創出に積極的である。
3つのコア技術を有しており、あらゆる事業領域へとその可能性を展開している。
分散・加工技術を、着色だけでなく機能付加に応用することで、機能性付与材料の製造や開発において成長し続けている。
IT・エレクトロニクス分野やエネルギー分野、パーソナルケア分野などの新規事業の展開にも力を入れている。
顔料の製造や販売を行っており、着色用とだけでなく、顔料の機能に着目した製品開発も進めている。
何事にも興味を持って取り組める人や、自ら考え自ら行動できる人、また色々な方向に興味を持ち続ける人を、求めている。
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大日精化工業の 会社情報
| 会社名 | 大日精化工業株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ダイニチセイカコウギョウ |
| 設立日 | 1939年12月 |
| 資本金 | 100億3900万円 |
| 従業員数 | 3,585人 |
| 売上高 | 1247億6000万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 高橋 弘二 |
| 本社所在地 | 〒103-0002 東京都中央区日本橋馬喰町1丁目7番6号 |
| 平均年齢 | 41.2歳 |
| 平均給与 | 730万円 |
| 電話番号 | 03-3662-7111 |
| URL | http://www.daicolor.co.jp/ |
