2023卒の先輩がパソナグループ総合職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社パソナグループのレポート
公開日:2022年5月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
面接官と学生の間に距離が取られていた。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2021年09月 上旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生3 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
zoomが繋がるとすぐに面接が始まった。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
オンラインでもカメラをしっかり見て、笑顔で話しきったこと。結論ファーストも常に意識して話すようにした。
面接の雰囲気
とても穏やかで優しく、こちらの話をよく聞いてくれる若い女性の人事の方だった。そのおかげで、他の学生たちもリラックスしていた。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
大学時代を通してどのような目標を持っているか、また目標に対してどのような取り組みを実践しているか(大学以前の活動・取り組みも可)
私は大学時代を通して、社交ダンス部の大会で結果を残すという目標を持っています。1年生のときは大会に出ても予選敗退ばかりで、悔しく感じていました。私の課題はダンスに関する知識不足とペアの男性とのコミュニケーション不足だと考え、予選突破を目標に2つの取り組みを実行しました。1つ目は、先輩や先生からのアドバイスを素直に聞き、少しでも多くの知識を吸収することです。教えてもらったことは細かくメモを取り、次の練習に活かせるようにしました。2つ目は、ペアの男性とのコミュニケーションを円滑にすることです。具体的には理想のダンスについて話し合ったり、相手に改善してほしい点がある場合はどのような言い方をすれば伝わりやすいか考えたりしました。その結果自分達らしく踊れるようになり、3年生のときの大会では予選を突破し、準決勝まで進出することができました。現在は決勝戦に進むことを目標に、練習にさらに力を入れています。
上記の取り組みで得た人間力や経験をどのように社会で活かしていきたいか
私は社交ダンス部での経験を通して、2つの力を培うことができました。1つ目は、素直さです。人の意見やアドバイスから謙虚に学び、自分の成長につなげることができます。これは、社会に出て仕事を覚える際に役立つと考えております。先輩方に教えていただいたことを愚直に実践することで、少しでも速く成長していきたいと考えております。2つ目は、コミュニケーション能力です。常に相手の立場に立って物事を考え、発言することができます。仕事はチームで進めていくことが多いと思いますので、相手の意見を聞きつつ自分の意見も主張することを大事にし、チームの人達と信頼関係を築いていきたいです。そうすることで全員同じ目標に向かって努力することができ、業務を円滑に進められると考えております。
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パソナグループの 会社情報
| 会社名 | 株式会社パソナグループ |
|---|---|
| フリガナ | パソナグループ |
| 設立日 | 2007年12月 |
| 資本金 | 50億円 |
| 従業員数 | 8,894人 |
| 売上高 | 3092億4000万円 |
| 決算月 | 5月 |
| 代表者 | 中尾 慎太郎 |
| 本社所在地 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 34.9歳 |
| 平均給与 | 628万円 |
| 電話番号 | 03-6734-0200 |
| URL | https://www.pasonagroup.co.jp/ |
| 採用URL | https://www.pasonagroup.co.jp/recruit/newly/ |
