【建設物に近い立場で仕事をしたい】【18卒】ＵＴグループのエンジニアの面接の質問がわかる本選考体験記 No.3740（関西大学/男性）（2017/12/13公開）

志望した理由のところで実体験からやりたいことをしっかり話せたことから、意欲があると評価してくれたと面接通過後のフィードバックで言われました。

面接官はフレンドリーに接してくれる方で、口調も優しい感じでした。そのため、非常に話しやすかったので、緊張がほぐれた状態で面接できる雰囲気でした。

これまでどんな軸で就職活動を送ってきたか

私は、「建築物に近い立場で仕事ができる会社かどうか」を軸に就職活動を行ってきました。というのも、高校時代に経験した東日本大震災で私の母校で当時生活していた寮が崩壊したことがきっかけでそう思うようになりました。なぜなら、この経験において、建築物が人の心に与える影響を強く感じたからです。具体的には、寮という思い出となる建物が二度と返ってこないという悲壮感を感じました。そして、その経験から、建築物を作る立場になることでひいては、人々の心に影響を与えるような建物作りに貢献したいと思うようになり、このような軸で就職活動を行っています。また、この軸に合致する業界として、ゼネコンやサブコン、住宅業界、住宅設備業界、不動産業界を中心に受け、就職活動を進めてきました。

なぜ、弊社のグループの中でUTコンストラクションを志望したのか

就職活動の状況でもお話しましたが、東日本大震災の経験から、建築物を作る立場になることでひいては、人々の心に影響を与えるような建物作りに貢献したいと考えるためです。この点、御社でこそ、この想いが実現できると考えました。１「施工管理という立場で建設物に関われること」、２「理系しか本来携われない、技術者という仕事に文系で唯一携われること」という２点の根拠からそう考えました。まず、前者については、建設物に携われる仕事で数ある仕事の中でも、特に建設物に近い立場で関われると考えました。施工管理が建設現場においての舵取り役を担う点からそう考えました。次に後者については、建設業界において文系学生が技術職に就けるのは御社しかないという点から、自分の作った建築物で人々に影響を与えるという実感をどの会社と比べても感じられると考えたためです。

一次面接の時と一貫して、意欲の強さであったり、ハキハキさが評価されたと思います。特にハキハキさに関しては、面接官の方から直接、コミュニケーション能力が高いと面接中にもかかわらず言われたことからそう感じました。

一次面接の時とは違う方でしたが、雰囲気は話しやすいものでした。できるだけ学生のいいところを見つけようとしてくださり、面接中にハキハキ話せてるところをほめてくださるような方で、印象のよさを見ているようでした。

うちを知ったきっかけと応募した経緯について教えて

まず、御社を知ったきっかけは、オファーボックスというサイトです。そこで、御社の執行役員の方から直接オファーをいただき、初めて御社のことを知りました。
次に、御社を受けようと思った経緯ですが、オファーボックスで御社からオファーをいただいた際、私が強みとしてPRしていた「粘り強さ」を活かせるとメッセージでいただきました。それに加えまして、就職活動の軸である「建築物に近い立場で仕事ができるかどうか」という点に当てはまる会社ではないかと思い、興味を抱きました。そして、御社の説明会で、転籍制度を使って大手ゼネコンなどで働くチャンスを得ることができることなどを伺い、技術者として自己成長できる点や、その就職活動の軸に強く当てはまると思い、応募するにいたりました。

うちと他社から内定を貰った場合、どうやって入社先を決める？

御社に必ず入社させていただく前提で、内定先がどれくらい、就職活動の軸（「建築物に近い立場で仕事ができるのか」）に当てはまるのかを見るようにします。その当てはまる基準というのは、「現場に近い形で働くことができるのか」、「自ら持っている技術で建物作りに携われるのかどうか」、「自分の強みをより活かせる会社かどうか」です。例えば、「現場に近い形で働くことができるのか」であれば、営業職と御社の施工管理を比べた時、後者が確実に条件を満たします。また、「自分の強みをより活かせる会社かどうか」であれば、建設業界で唯一技術職として働くことができる御社では技術を０から学ぶことが求められることから、他社では味わえない困難を経験できる点から、御社が他社よりも基準に当てはまるというように内定先を比較します。

内定をいただいたあと、承諾期限が１ヶ月設けられました。それにより、自分のペースで入社先を検討することができました。

とにかく第一印象と話しているときの印象に気をつけるべきです。というのも、一次面接、最終面接ともに、話の内容よりも話している印象が重視されていると感じました。というのも、実際、評価されたポイントを、一次面接通過後に電話で人事の方から教えていただけました。そこで、話している時の印象を褒めてくださり、最終面接でも評価していただけたことから、話している印象が選考突破のポイントとなっているように感じました。なので、話の印象に気をつけ、やりたいことを明確に話せれば、内定を取れると思います。

「自分が何をしたいのか」が明確であるかどうか、それに付随して、「なぜそれがしたいのか」を明確に話せるかどうかが、内定が出るか出ないかの違いだと思います。その点は、仕事への意欲を評価されたことが理由で内定を貰えたことから強く感じました。

某インターネットの掲示板に、「誰でも受かる」というような趣旨が書かれていましたが、全くそういうことは無いと肝に銘じてほしいです。実際、最終面接でも一定の学生を落としていると人事から直接伺いました。なので、準備は怠らないように注意してください