【未来を切り拓くエンジニア】【20卒】ＵＴグループのシステムエンジニアの本選考体験記 No.7126（摂南大学/男性）（2019/6/25公開）

　UTグループというグループ会社なので、グループ内に様々な会社があります。面接等で選考が進む中で、他にあう会社があると面接官などが違うが会社を紹介してくれますが、自分のしたいことをしっかりと整理しましょう。また、選考方法は、「面接のみ」と「実技＋面接」があると選考が終わってから知りました。そのため、自分の有利となる選考内容をしっかりと調べて、選考を始めましょう。企業説明会で、グループ内の説明を受けます。内容が非常に多いため、メモも大変だと思いますが、そこでグループや会社の事業内容などをしっかりと理解してください。親切な方が多いので、疑問点や質問・聞き取れなかったことなどを教えていただけます。企業研究としては、企業の方に聞くのが、良いのかもしれません。

私が、UTグループの「UTテクノロジー」に志望する理由としては、モノづくり×IT＝IOTエンジニアという内容に惹かれました。私は、機械工学科でモノづくりに関する製造関係について主に勉強をしてきました。その他の学問にプログラムや製図などもありました。その中で、私は、プログラムに非常に興味を持ちました。そこで、大学生で学んだ「製造」とプログラミングの両方を生かしたいと思いました。また、ドイツの「シーメンス」という世界的にも有名な企業と提携があります。世界中で使用されている「シーメンス言語」というものを学ぶことができる唯一の企業ということもあり、教育内容の非常に整っているという理由からも志望させていただきました。

納得がいくまで就活をするように勧められた。また、内定延長など何かあれば、変更もできるため連絡するように言われた。

　アウトソーシング業界というのは、違う企業に行き、そこの企業の人とお仕事をします。しかし、同じ業界内の会社でも社風はそれぞれ大きく異なります。同じ業界を志望するのであれば、自分が志望するだけでなく、相手側（企業）とのマッチングも考える必要があると思います。技術力で勝負する会社や業界であるので、実力主義な一面もあります。内定を頂くに当たって、学歴などは関係がなく、自分の実力があれば内定は頂けるでしょう。

　コミュニケーションが取れることだと思います。仕事が終わると、また違う企業に行くことが多いです。そのため、短期間で、人間関係の構築が必要ではないかと思います。そのため、面接の楽しい会話をするような内容が多いです。

　選考方法が一つだけではありません。私は、グループワークでも選考方法でしたが、後日に面接のみの選考があると知りました。そのため、自分を一番よく見せることができる選考方法を選ぶべきであるとないか思いました。

すぐに、内定者が集まるイベント（座談会・交流）などの連絡が来ました。

• 20代の成長環境

株式会社ジャステック

　私が、ジャステックよりも、UTグループを選んだ理由としては、自分のエンジニアとしても技術力を身につけ、高められるという観点から選びました。教育環境に日本でただ一つだけシーメンスとの連携があるということが決め手になりました。今、大学で学んだことを生かしたいという考え方から、応用力を高めるためには、より良い教育環境が必要ではないかと考えました。また、様々な企業との取引があるため、それぞれの企業の技術も吸収しやすいと思いました。