ソニーグループの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全450件） 18ページ目

女性は多くはないが、出産後も働いている人がいて、よいロールモデルの人もいた。ただし、出張が多い部署、女性が働きにくい部署もあるので、所属部門によることが多...続きを読む(全152文字)

女性としてはかなりの数が働いていて、かなりの数で管理職の地位の方もいらっしゃったので、女性としては働いてステップアップができて充実している仕事ができるので...続きを読む(全156文字)

女性にも男性と同じくらいキャリアアップの可能性は大いに与えられていますが、出産や育児休暇のあとの職場への復帰はやはり難しいところがあります。結婚後出産され...続きを読む(全151文字)

女性課長や部長も在籍しているので、他の日本企業に比べると女性が活躍しているのではないかと思う。女性が同等に働くのは当たり前で、責任のある仕事をアサインされ...続きを読む(全157文字)

女性管理職は男性にくらべて少ないが、それでも多くの人が活躍していると思う。中間管理職だけでなく部長クラスや子会社役員クラスもいる。現場でも男性・女性問わず...続きを読む(全190文字)

○○さんと呼ぶのが義務です。少し堅苦しいですが、当たり前のことですかね。
セクハラやパワハラも世間に出たら大騒ぎでしょ?
だから回りも必死。扱いも大事...続きを読む(全156文字)

大手企業としての歴史があっても社風は自由であり、職場環境もよく、歴史や規律を重んじる方よりも、自由な個性を活かしたい方に向いていると思います。福利厚生もし...続きを読む(全161文字)

結婚、出産後も休暇制度を利用して復職している女性社員が多かったです。この部分の制度が整っている証拠に長年勤続している女性が他に比べて非常に多い気がしました...続きを読む(全151文字)

私は男性ですが、女性の同僚も多くいました。女性の同僚は、結婚しても引き続き働く意欲のある女性もいましたが、それは会社の体勢が整っているというよりも、本人の...続きを読む(全165文字)

当時、男女比率は約半々で女性の数もかなり多かったように思います。また、一緒に過ごす時間も多く共に目標に向かって遂行していく環境にありましたので社内恋愛や結...続きを読む(全171文字)

若い世代は活発に活躍している人が多いと思いますが、現実問題として女性管理職はかなり少ない会社だと思います。部長以上の女性管理職は本当に少なく、増やそうとい...続きを読む(全205文字)

女性にとっては日本企業の中では割と働きやすい環境のようです。
キャリアパスも男性と変わらないので、ばりばり働きたい女性にとってはいいことでしょう。
出...続きを読む(全154文字)

当方は男に生まれてきたものですが、もっと女性が働きやすい環境はあると思いましたが、この会社も言い換えればもっと女性が働きやすい環境を望んでいた人が多かった...続きを読む(全162文字)

育休など制度は充実しているが運用は上司次第です。制度としては充実していますが、満足度は職種や上司によって大きく変わると思います。若いうちは女性男性区別なく...続きを読む(全296文字)

出産後復帰する人がほとんど。しかも早めに戻ってくる人が多い。
元の職場には戻れるが、キャリアアップはスローダウンする傾向。
女性の管理職はあまり見かけ...続きを読む(全154文字)

女性管理職も多く、女性としての差別は少ない企業だと思う。なので、女性管理職になると、女性ならではの、生理休暇などは取りにくいのだと思う。社内恋愛も多いので...続きを読む(全173文字)

責任のある立場になれば当然ながら出産などは難しい部分がありますが、社内制度は整っており、比較的寛容な企業だと考えられます。
中には子供がいる女性もいて、...続きを読む(全162文字)

女性でもやる気次第でガンガン仕事を任せてもらえる素晴らしい会社だと感じています。私の周りでも大きな仕事をいくつか手が出ている女性がいますが、彼女は周りから...続きを読む(全162文字)

3年前の夏、人事労務の雑誌の特集で8社ほどの「退職金制度」に
ついて取材した。いずれも、創業10年以内のベンチャー企業。これらの会社は、ビジネス雑誌など
...続きを読む(全489文字)

正社員の待遇は、これ以上ないのではないか?と思うほどうらやましい環境です。
出産前、出産後は時短、当時の話だと産休は2年間、毎月お金も出たと思います。
...続きを読む(全165文字)

自分は男性だが、女性の働きやすさではピカイチの職場ではないだろうか。
同僚の女性は、一年おいて第一子、第二子ともうけたが、産休や時短勤務など非常に柔軟に...続きを読む(全152文字)

妊娠中および出産後も社員が安心して、育児ができるようにまた仕事と家庭との両立をより一層推進するための諸制度を整えています。もちろん、男性社員も各種制度を利...続きを読む(全165文字)

・女性の職制グレードを上げる努力が見受けられ、昇級試験の受験の支援など、環境は整えていると思います。
ただ、それを効果的に利用できている方は、まだ少な...続きを読む(全271文字)

エンジニアの部署だったので、テストのバイト以外の女性は数名でした。
女性の休暇に関する社内の規定はしっかりしており、取得～復帰している方々も多くいらっし...続きを読む(全160文字)

他にも、新興企業と老舗企業では意思決定のスピードの違いを顕著に感じることが多いですし、公共サービスに近い業務を担うクライアントであれば、官公庁とのネゴシエ...続きを読む(全194文字)