【座談会で差別化！】【21卒】住友重機械工業の冬インターン体験記（文系/総合職・女性社員との座談会）No.9222（岡山大学/女性）（2020/7/9公開）

就活会議からの案内で先着順で交通費支給だったため企業研究に良いと思ったから。当時は何の業界なのか競合他社はどこかなど全く知らなかった。しかし女性職員との座談会だったので、キャリアプランを参考にしたいと思った。

インターンシップの選考は先着順で特になし。準備したこととしては座談会中心なので質問リストを作成していた。

女性職員との座談会

1日目にやったこと

始めに簡単な企業説明。その後グループに分かれて女性職員との座談会。ざっくらばんにフランクな形で質問できる。キャリアプランから福利厚生まで何でも聞ける雰囲気だった。

座談会を通して理解したことをグループ内で社員に発表。

なし

本選考に参加するとき、座談会での印象を伝えると良いといわれた。実際に働く女性の立ち位置や仕事内容について学んだことを率直に伝えることが大切と知った。これは他社との差別化にもなる。

座談会なので難しいことは行わないが、苦労したことは質問を途切れないようにすること。質問をしない限り無言になってしまうので、とにかく興味を示すようにした。質問をあまりしない学生に対して会話をするようグループ内で話を振ることも積極的に行なった。

現場職員の生の声を聴けるのは良い点だった。この業界は男子校に１人女性がいるような環境なので頑張らないといけないとの言葉が印象的だった。仕方のないことだが男性社会であるため、しっかりと自分の意見を伝えることができないと厳しい環境だという印象が残った。

業界の研究と競合他社の研究をしておく必要あり。座談会では仕事内容の研究はより深い質問をしない限りできないと思った。

座談会だけでは実際の仕事内容の想像ができなかったから。選考は希望する部署ごとになるので、選考時に希望する配属先を決定しておかなければならず、どの配属先が良いのかまで研究できなかった。また一度配属されるとそこでずっと働くことになるので、キャリアステップしにくいという印象。

選考が部署ごとによるので、なぜこの業界で、なぜ競合他社ではなく住友重機械工業で、なぜこの部署なのかを説明する必要があり、志望度が高くないと受けられないと思ったから。また配属をように変えることができないので、住友重機械工業の～部署でしか活躍できないのではと不安に思った。

当然のことだが、座談会を通して女性の働き方研究はできた。しかし、競合他社との差別化が非常に難しい印象だった。業界トップではないので、なぜ住友重機械工業を志望するかは社風か人でしか差別化できないと思った。自分の活かしたい能力が十分に発揮できるか疑問に思った。

現場社員に座談会の間、人事は評価チェックしていなかった。本当に学生の質問に親身になって応えてくれる感じであった。最後にある発表も全員の前ではなく、グループ内で行う。

メーカー、IT,総合商社を主に見ていた。メーカーの中でも重機械や重工業など、いわゆる社会貢献度が高そうなところを見ていた。しかし十分な業界研究は特にできていなかった。海外に興味があったのでグローバル展開しているところはチェックしていた。また自分主体になって働けるところが良かったため総合商社も７大全て見た。

重機械メーカーは企業によって提供できる価値が違うため、貢献したい分野に関われるかを見極める必要があると思った。仕事内容も文系理系によってはっきりと分かれているので、職種選択も慎重に行うことが大切だと思った。部署内でしか交流ができないことは自分の視野を狭めることになるので、縦割りがはっきりしているところは向いていないと思った。