【人柄重視の面接】【23卒】住友重機械工業の技術系総合職の2次面接詳細 体験記No.25849（非公開/非公開）（2022/5/6公開）

時間になると面接URLにアクセスし，開始．

能力ではなく，人柄や性格を評価されていたと感じた．面接官が若手社員であったので，年が近く話しやすかったが，返答はコンパクトにまとめ，だらだら話しすぎないように注意した．

堅くはなく，アットホームな雰囲気だった．緊張をほぐすために始めは趣味やプライベートに関する質問から始まった．

なし

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学生時代に頑張ったことについて教えてください

私が学生時代に一番頑張ったことはサークルの創設及び運営です．大学３年生の時にコミュニケーションゲームを題材にしたサークルを創設し，代表として運営を行いました．サークルを立ち上げた理由は私が一年生の時にサークルに入れなかった経験が大きな理由です．サークルに入りたくても入れない子が多いのでないかと考え，自分を反面教師にして，どんな人でも気軽に参加できるサークルをコンセプトに立ち上げました．創設において意識したことは「そのゲームを知らない人でも参加できる環境づくり」です．丁寧にゲームのルールを説明し，入会費，部費無料，途中参加途中抜けありといった，他のサークルではやっていない要素を前面に強調しました．この工夫から一年間で約30人の新入生に入部していただけました．

研究内容について教えてください

私はカメラを用いた材料の強度評価というテーマについて研究をおこなっています．材料に負荷を与え，カメラで表面を撮影し，その結果から塑性変形による発熱を計測します．そしてその結果を用いて材料の強度を調べる手法について研究しています．
カメラを用いた疲労強度評価は材料に非接触かつ非破壊で評価を行うことができるといった点から現在注目されています．
自分が行った研究はこのカメラの計測方法の高度化です．先行研究での計測方法は材料の引張過程もしくは圧縮過程のどちらで散逸エネルギが発生したのか分かりませんでした．そこで，どのタイミングで発生したのかが分かる新しい計測方法が開発され，私はその計測方法を使ってステンレス鋼の実験を行い，主に引張過程で発熱が多く発生し圧縮過程ではあまり発生していないという実験結果を得ました．

他社に内定が決まったため．