【業務理解が近道】【23卒】楽天グループのビジネス職 ビジネス総合コースの2次面接詳細 体験記No.35252（非公開/男性）（2022/7/5公開）

zoom接続語面接開始

業務理解が重視されていたように感じる。私も自分なりに調べたうえで面接には臨んでいたが、それでは不十分だったと今になって思う。ob訪問が1番の近道かもしれない。

面接官の人柄によるものかもしれないが、私を担当してくれたのが非常にフランクな方で、面接の雰囲気も和やかなまま進められた。

なし

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個人の成果とチームの成果、どちらを優先するか。

私はチーム全体の成果を重視すると思います。というのも、個人で出せる成果と、チームで出せる成果を比べると、圧倒的にチームで出せる成果の方が大きいはずだからです。特に私が志望している営業という仕事に関しては、そもそも営業の目的は、自社の製品や技術をより多く使ってもらうことで会社の利益に繋げることだと思っています。そのため、個人よりも大きい成果を出すことの出来る、チームの方を優先させるべきだと考えています。その結果、たとえ自身がサポート役にまわり、直接的に成果を出すという形ではなかったとしても、チーム全体にとって良いことは何かを考えて仕事をすると思います。その点は仕事であると割り切ったうえで働けると思います。

逆質問(5個程度)。

・カンパニーによって雰囲気の違いはありますか？
→ある。10年近く前のコマースはベンチャー感が強く、チャレンジ精神、ブラックさもあった。ファッション、トラベルは買収した企業の雰囲気が残ってたりする。でも根本の楽天主義は共通している。向いてるのはこうした楽天主義に共感ないしついていける人、変化を楽しめる人。

・(前述の回答を受けて)楽天の雰囲気、楽天主義に共感できるとなったのは、会社入る前からですか？それとも入って慣れたのですか？
→入ってから、後天的なものだと思うけど、研修かなんかで三木谷の本を読んで面白いとは思っていて、入って慣れて、今はもはや居心地がいい。楽天主義に合わない人は自然と辞めていくらしい。若い人は慣れやすいそう。

・新入社員のぶつかる壁は？
→壁は新入社員に限らずあるので、壁を避けるのではなく、成長のチャンスと思ってそれを乗り越えることが大切。失敗はいくらでもする。度胸、楽しめる気持ち。