【未来への熱意】【23卒】リクルートホールディングスの総合職の最終面接詳細 体験記No.40260（非公開/男性）（2023/2/13公開）

一次面接と同様

将来のビジョンが明確であること、また入社意欲を熱意をもって伝えることができたことが評価された。二次面接後の「面談」という形だったが、内定が出たことを考えると面接と考えるべき。

雰囲気は和やかで、終始笑顔で話を聞いてくださりとても話しやすい環境だったため、リラックスした状態でした。

内定をいただいた。

なし

就職活動の軸はどんなものか

私の就職活動の軸は4つあります。、一つ目は、IT分野のサービスがあるかどうか。二つ目は、マーケ職に就けるかどうか、これは新卒の段階だけでなく将来的な話も含みます。三つ目は、事業の種類と規模感が多種多様であるかどうか、四つ目は、ライフスタイルに関わるサービス展開がされているかどうか、以上になります。中でも重要視しているのが、事業の幅広さです。私はこれまで事業を作り、軌道に乗せるまでの経験があります。しかし、軌道に乗ったサービスを大きくしたり、大きくしたサービスが誰もが知るサービスになる、という経験をしたことがありません。その不足した経験を補うという点で、事業の幅広さを重視していますし、これは僕のキャリアプランにも大事な要素になります。

営業職などの対する不安はあるか

ありません。新卒で仮にマーケティング職に就けなかったとしても、営業職での経験はマーケティング職でも活用することができるからです。リクルートでの営業職はコンサルティング要素も強いため、売る力だけでなく提案力なども鍛えることができます。マーケティング職に将来就くことになった場合、そこで練ったサービスの企画・立案は、上司の方やお客様に提案して、了承を得る必要があります。その際に、営業職での経験が生きて、業務がスムーズにはかどることを考えると、むしろ最初は営業職での経験も積むことにも大きなメリットがあると考えています。また、仮に不安があったとしても、仕事の環境として上司の方々や社員の方に相談できる積極性さえ持ち合わせていれば問題ないと考えています。