【多様性と共感、医療変革への挑戦】【16卒】 ジョンソン・エンド・ジョンソン 営業職の通過ES(エントリーシート) No.2309（早稲田大学/男性）（2015/12/21公開）

私が最も重視しているのは、会社の理念に自分が共感できるかどうかということだ。私は2か月間、インドの大手ソフトウェア開発会社でインターンとして働いていた経験がある。私はそこで、インドと日本の絶望的な医療格差に大きなショックを受けた。街角では子供たちが寝そべり、満足に医療を受けられるのは上位10％の市民のみという世界を知り、社会人としてこの不条理の解決に尽力したいと考えるようになった。その点で、貴社の使命として挙げられている「各国に効果的な医療保険制度の確立」は私の目標と一致する。また、私はグローバルな環境の中で、社会的使命感を持って働きたいと考えている。それは職場の多様性が自分にとって良い意味で刺激になることを、長期留学や海外インターンシップの経験を通じて学んだからである。私は貴社に入社して、様々な価値観を持った同僚と、その知見を共有しあいながら、新興国での医療保険制度の確立に尽力したい。 続きを読む

インドの大手ソフトウェア開発企業でのインターンでのことだ。慣れない文化、インド英語という環境の中、メンターと上手くコミュニケーションをとることが困難だった。また、企業に日本人社員はおらず、社内は私に協力的な空気ではなかった。その中で、アクセントの違いや英語の間違いを恐れずにメンターに積極的に話しかけに行ったことで、初めは会話すら難しかったメンターの方々とも、プライベートでディナーに行くまでに関係を深めることができた。また、彼つながりで社内に知り合いが増えていき、ほかの社員からもアドバイスがもらえるようになった。最終日にメンターの方々、重役の方々が見守るなかプレゼンを行い、結果として、自分の2か月の成果が具体性が高いという点で高評価を受けた。この経験により、文化を超えて評価されることの達成感、そしてインドで働く上で最も大切なものは現場での積極的なコミュニケーションである、という気付きを得た。 続きを読む

私の強みは主体的な行動力と、人と人の間に立って議論を前に進められるところだ。私は200人を超える大規模サークルに所属し、幹部として、多くのメンバーの関係を取り持ってきた。この経験から私は人の話を聞く力、また相手を説得することが得意である。また、学生生活を通じて、例えば1年間のアメリカ合衆国への長期留学中に日本文化を紹介するイベントを現地学生とともに企画運営した経験や、2か月間のインドでの海外インターンシップに挑戦したことなど、他の学生より多くの海外での異文化交流を経験し、多くの価値観を理解してきた。この経験は貴社のようにグローバルに展開している企業の中で、多様な社員とともに仕事をしていくうえで大変有用なものだ。以上2つの理由から、私は貴社に入社した後、相手の主張を理解し、主体的に議論を発展させることができる。そして多様性のある職場の中で、議論が苦手とされている日本人の印象を変えていきたい。 続きを読む