【患者と共に未来へ】【22卒】ジョンソン・エンド・ジョンソンのRegulatoryAffairs職の本選考体験記 No.17733（非公開/非公開）（2021/8/18公開）

志望理由/起こした変化/大切にしている信条

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

それぞれ400字あったので、最後にアピールできるようなまとめの文をつけました。

インターンシップで感じた内容を入れるようにしました。また、Regulatory Affairs職において実現したいことを考えるために、インターネットで現在の課題なども調べておきました。

なし

オンラインでした。学生四人がグループでした。

流れも学生側に任されていました。私たちのグループでは、リーダーが最初に流れと時間配分を決め、各自で考えた後にグループでディスカッションを行い、意見をまとめて発表という形式でした。

スーツではない学生もおり、あまりピリピリはしていませんでした。

なし

新しい事業計画を考える

グループの中で自分の意見を発信する力があるのかどうか、また対立する意見が出てきた時にうまく纏められるかどうかを見られていたと思います。

最初にグループディスカッションを行い、後半に各自の面説がありました

実際に志望職種で働くことを想定した質問が多かったように思うので、その職種に適した思考や言動ができるのか、という点を見られていたと思います。

面接官は志望職種の社員だったので、質問が現実的で鋭いと感じました。ただこちらの質問を丁寧に聞いてくださったので、質問しやすい雰囲気でした。

なし

なし

同じ現場で働く世界の人に対して日本の立場から意見を言いたいときどうしたら良いか、考えを聞かせてください

同じ現場で働く世界の人に対して日本の立場から意見を言いたいとき、私は目的を共有することが最も大切だと考えます。
大学の部活動での経験ですが、意見が分かれた時に、どのような目的のためにやっていたのかという原点に戻って話し合ったところ、意見がまとまったことがありました。仕事においても同様に、なぜそれをするのかという目的をしっかり話して納得させることができれば、日本からの意見も平等に聞いてもらえると思います。特に医療に関わる世界では、患者さんに貢献するという目的は世界中の人が共通して持っている強い気持ちだと思っているので、自分の意見ややりたいことがどのように患者さんの役にたつのか、という点をしっかり伝えることができれば、説得できると思います。

チームで行ったことを教えてください

大学の〜部での経験ですが、自分が努力するだけではなくチームにも働きかけ、チーム全体で強くなった結果、格上のチームに勝つことができました。
〜人程いる私のチームは弱小チームで、当初他大学と大きな力の差がありました。その差を埋めるため、自分も含めたチームメイト全員が基礎技術やフィジカルを強化する必要性を感じ、毎日の筋トレや基礎練習を報告するペアを作ることを提案しました。またトレーニングチームに入り、毎回の練習でのトレーニング内容を、多種多様にして時期毎の目的に応じて変化させました。
プレー面では、全員がオールラウンダーになるのではなく各部員が得意なプレーを作って磨き、それを把握し合うことが大切だと考えたため、まとめた表を作り部員に覚えるよう働きかけました。
将来仕事においても、自分自身が努力するだけではなく周りにも働きかけ、チーム一丸となって前進する事で、良い結果に繋げたいと思います。