【22卒】キリンホールディングスの冬インターン体験記（理系/研究開発職）No.17425（非公開/非公開）（2021/8/20公開）

元々お酒が好きだったことと、ビール業界は素敵な人が多いという話を聞き、興味を持って応募してみました。特に研究開発職のインターンシップなので、新しいお酒や飲み物がどのように作られているのか知ることができると思い、参加を決意しました。

食品・飲料業界は倍率が高いという話を聞いていたので、企業のホームページを読み、工場や研究所で必要とされている人柄を明確にしました。

面接選考もあったので、人柄重視だったのだろうと思います。お酒の会社ということもあり、明るく笑顔で話せるかどうかも重視されていたのかもしれません。

応募 → エントリーシート → 最終面接

熱意、誠意、多様性を実際に実現できた例・その中でとったリーダーシップ・研究内容と力を入れて取り組んでいる内容

Webで入力

採用サイトのマイページから提出

大学での研究内容よりも人柄重視だと思ったので、ESの研究内容は専門外の人でもわかりやすいようにできるだけ簡単な言葉で書きました。

企業のホームページを読み、工場や研究所で必要とされている人柄を明確にしました。また、企業が大切にしている価値観に沿ったエピソードを考えました。

なし

オンライン

面接官は非常に穏やかな方で、笑顔で話してくださったので、こちらもリラックスして話すことができ、自分を出しやすかったです。

面接官が笑顔で穏やかに質問をしてくるので、こちらも笑顔で明るく話すよう気をつけました。
また、できるだけ自分らしさを表現できるように注意しました。

インターンシップで学びたいことを教えてください

私は美味しいお酒を作り、たくさんの人に飲んでもらうことで人を繋ぎたいと考えているので、おいしさを定量的に分析する方法について学びたいです。味については科学的に解析できると思いますが、主観的なおいしさについてはまだ解明されていないことが多いと思います。特に脳科学的な観点などからも、おいしさとは何かについて解明してみたいので、御社の取り組みについて知りたいと思っています。

熱意、誠意、多様性のどれかを実現したエピソードを教えてください

私は大学の〇〇部での活動に、チームメイトと共に熱意を持って全力で取り組みました。
私のチームは当初他大学のチームと大きな力の差がありました。その差を埋めるため、基礎技術やフィジカルの強化が必須だと考え、部員に筋トレや基礎練習を行うよう働きかけました。
またプレー面では、全員がオールラウンダーになるのではなく各部員が得意なプレーを作る方が良いと考えたので、部員同士がそれを把握し合うよう働きかけました。

なし

なし

研究職の業務紹介、パッケージの面から新しい製品の提案、内容物の面から新しい製品の提案

最初に全体で研究職の業務紹介を受けました。その後さらに細かい職種ごとに分かれて説明を聞き、グループに分かれてグループワークを行い、発表をして学生で投票を行って順位を決定しました。

研究職の業務内容、やりがい、研究所と工場の仕事の違い

業務紹介、新しい製品（サービス）の提案

1日目にやったこと

研究職の中にも色々な職種があるので、それぞれの業務説明を受け、様々な業務がどのようにつながっているのかを解説されました。また、オンラインではありますが、工場の中を見せてもらえる時間もありました。

2日目にやったこと

パッケージ研究所の説明をもとに、グループに分かれて、パッケージの面から新しい製品の提案という課題に取り組みました。発表も行いましたが、こちらは順位がつかないものでした。

3日目にやったこと

研究所全体の説明をもとに、グループに分かれて、内容など様々な面から新しい製品・サービスの提案という課題に取り組みました。発表やその後の質疑応答も行い、学生の投票によって順位をつけました。

研究職と人事の方

クラフトビール

最終日のグループワークでは、新しい製品を考えていましたが、私たちのグループはサービスという面が強く、内容物にも新規性が欲しいという意見をいただきました。また、新しい製品といっても机上の空論ではなく、根拠をもとに科学的なディスカッションができるとより良いということも感じました。

グループワークの課題の重さから考えると、時間がかなりシビアでした。その中でスライド作りもしなくてはいけなかったので、最後は時間との戦いになりましたが、他の優秀な学生の方々のおかげでなんとか乗り切れたと思います。新しい製品というとアイディア勝負になりがちですが、科学的に実現可能なアイディアを考えるという点も難しかったです。