日本精工の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全102件） 4ページ目

・給与、賞与共にこの業界では高水準にあると思う
・昇進昇給はきちんと実績を上司と話し合いで決められていくのでやりがいを得られる
・評価制度は標準フォー...続きを読む(全184文字)

入社2年目までは全員一律で差は出ない。差が出るのは2年目以降。評価は相互確認制度、というもので決まる。期前半(4月5月頃※下期は10月11月頃))に目標5...続きを読む(全185文字)

私は工場勤務していますが給与については、時間外手当てが大きく定時時間で勤務している学卒の自分よりも同期の高卒で交代勤務している方のほうが多くなっています。...続きを読む(全151文字)

月給は手取りがかなり低いです。
昇給も少ないし、管理職になるまではたいして上がらないようです。
ただ、管理職までいけば相当年収は上がります。
あと、...続きを読む(全170文字)

給与は同年代の人間と比較すると高い方だと思うが、残業を申請できる上限が40時間、実質的な残業時間は多い月では120時間を超えることもあり、40代以降で実務...続きを読む(全218文字)

賞与については一定以上出ているので満足しています。給料は残業をしないと稼げないと思います。交代勤務なのでその手当が大きいとおもいます。福利厚生も充実してい...続きを読む(全160文字)

給与面は残業が少ない割りに他メーカーよりかなり良いと言えます。大卒で30代後半に課長に昇進すれば年収1000万を超える。高級車で通勤している人も多いし、住...続きを読む(全266文字)

会社では評価制度はあるもののほとんど機能していない。
高卒は一般職で30代後半になっても昇進せず、総合職の学卒に先を越されてしまうので
仕事が自分の方...続きを読む(全180文字)

給与、賞与について満足している点は、他の業界に比べて、相対的に
若い世代は200万以上多くもらえている点で、満足度は高いものと考えられる。
ただし中間...続きを読む(全189文字)

収入は同年齢の平均年収を上回り、年功序列ではありますが能力に応じて大卒40歳くらいで課長に昇進すれば、年収1000万円を超えるようです。組合もしっかりして...続きを読む(全182文字)

賞与については、労組が強く年間17ヶ月を実施。連結利益率5〜6%なので大体平均的かと。
年功序列で、係長は43歳までに課長になれなければ総合職でありなが...続きを読む(全194文字)

給与、賞与についてはメーカーの中では良いほうだと思う。
風土はバリバリの年功序列です。
若い時はほとんど差がつかない。
30代後半から差がつきはじめる...続きを読む(全178文字)

会社としての評価制度はしっかりしていると思うが、実践度合いは職場によって差があると感じている。どちらかというと、年功序列の風習が残っており、若い世代が結果...続きを読む(全166文字)

給与は若手のうちは非常に安いです。年収450～500万時代が20代の間は続きます。
昇給については、直属の上司による評価制度がありますが、評価自体が適当...続きを読む(全202文字)

賞与については満足している
通常の給与についてはざんぎょう休出がないと多いとはいえない
昇給については直属の上司の判断次第だが問題をおこさないかぎりは...続きを読む(全160文字)

給与・賞与についてはある程度満足している。
当然一流企業に比べればBtoBのメーカーなので給与の絶対的な額は低いが、寮を含めた福利厚生が充実している。
...続きを読む(全156文字)

労働組合が強いため、不況の時期でもボーナスがちゃんと支給される。評価制度はあってないようなもの。年功序列の悪しき風習が今もはびこっているため、我慢強い人で...続きを読む(全173文字)

このご時世でも業績を伸ばし続けており、また労働組合の力の強い企業なので給与・賞与の面では悪くないと思います。特に賞与はほぼ毎年5ヶ月/年は出ます。評価制度...続きを読む(全194文字)

非正規雇用だったため、賞与はなし。賞与はないが、月収が年齢の割に多く貰えていたので満足はしていた。古い会社のためか、同期で非正規雇用で入社した年上の人の方...続きを読む(全154文字)

組合活動がしっかりしており、賞与は業績リンク方式で決定されるため、
不景気による賞与の極端な削減はない。
工場の技術スタッフでは評価制度はあまり有効に...続きを読む(全156文字)

給与・賞与について満足している点は世間一般の企業に比べてそこそこもらえている分類に入ると思います。残業時間は部署によってまちまちですが、それほどしなくても...続きを読む(全175文字)

給料水準は業界内での同業他社より若干高いと言われている.
評価は自己と直属の上司による
面談形式での相互確認が基本となっている.
昇進は絶対評価では...続きを読む(全156文字)

給料は兎に角安定している。
何しろメーカーは組合が大変強いので、むしろ頑張って会社の売り上げに貢献しなければと思う部分もあるくらい。賞与は年間ほぼ5カ月...続きを読む(全167文字)

メーカーとしては給料の良い方だと言われている。
平均的に30前半で一律で係長になり残業代にもよるが700万～750万ほど、40程度で課長になり1000万...続きを読む(全181文字)

会社の経営は堅実で安定していると見え、春闘の際にも変な駆け引きをして来ないので、各年、状況に応じて納得できる昇給を見込めます。
評価も、結果を見せた上で...続きを読む(全238文字)