- Q. 志望動機
- A.
東洋製罐グループホールディングス株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2024卒東洋製罐グループホールディングス株式会社のレポート
公開日:2023年7月11日
選考概要
- 年度
-
- 2024年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 技術系 品質保証
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。
企業研究
容器設計において他企業の容器設計はどのように行っているのか、容器設計工程において材料をどう仕入れていて、どのように加工して、出荷しているのかをインターンシップなどに参加して詳しく把握しておいた。また、容器材料において形だけでなく素材をどのように研究し、作り上げていっているのかを会社のホームページや採用マイページを利用して把握した。エントリーシートを書く際はワンキャリなどの就活情報サイトを利用して書くようにした。
志望動機
私は幼少の頃からモノづくりが好きで、容器製造に興味を持ったことがきっかけ。製品において容器とは製品の品質を保つのみならず、お客様からすればその製品のファーストコンタクトであり、その商品を手に取るかどうかを左右する重要な鍵でもあり、その業務に携わりたいと感じたため。またコスト削減や強度改良など機械的改良以外にも独自の新素材を用いた、内容物が内面に付着しない容器開発など容器そのものの素材にまで目を向け、付加価値を与えられている業務に魅力を感じたから。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
サークル・部活・課外活動・アルバイト(例: 体育会テニス部、居酒屋ホールスタッフ)150字以内/趣味・特技(例:テニス、筋力トレーニング、映画鑑賞)150字以内/現在取り組んでいる研究やゼミ、または興味を持った授業や実験/上記設問の内容を教えてください(300字以内)/これまで最も力を注いできたことを教えてください(400字以内)/自己PRを入力してください(400字以内)/東洋製罐グループを志望する理由を教えてください(400字以内)
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
比較的文字数が長いので内容が薄くならないように気を付けた。
ES対策で行ったこと
ワンキャリなどの就活サイトを参考に自分の強みを簡潔に書いた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリ
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2023年01月 中旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
WEBテスト対策で行ったこと
ウェブテストの参考書を繰り返しとくようにした。
WEBテストの内容・科目
spi3:言語、非言語、性格
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
国語、数学、各15分ほど、性格は30分ほど
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接 通過
- 実施時期
- 2023年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- ベテラン人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
終始オンラインでした。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の聞いていること、知りたがっていることをしっかりと把握し、はきはきと伝えた。そのときに笑顔を忘れないようにした。
面接の雰囲気
話し方も非常に流暢で落ち着いたベテランの人事という風格をまとっていました。少し反応が薄かったので落ちたかもと不安になりました。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
モノづくりの具体的な事例
高校生の時に参加したプロジェクトでパソコンの廃熱から熱エネルギーを回収し、台車を走らせるプロジェクトで、熱回収装置を製作した。その際にも周りのグループが注目していない箇所でも積極的に工夫を凝らし、制作に励んだ。
深堀された。
もう一つは部活動におけるパフォーマンスの道具作りであった。通常既存の道具を購入するか先輩方から受け継ぐかして入手するものであったが、新たなマジックをしたいという思いで自らオリジナルな道具を作り、コンテストで賞を受賞した。
リーダー的な役割かそうではないか?
時と場合によります。高校生の時に参加したプロジェクトではこのようなモノづくりがカギとなってくるため、自分が先陣を切ってグループをまとめ上げてきました。また、大学の部活動では、周りが気づいていないような問題点などを提起して、舞台を成功させるような役割をしていました。
深堀された。
リーダーに立つときは積極的に周りの意見を回収し、1人1人が主役になれるようなグループ作りをサポートしています。そうすることで今のリーダーがいなくなった後もグループの活性につながると考えているからです。
2次面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事、品質管理部長、品質管理役員
- 逆質問
- なし
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
終始オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官が聞きたがっていること、職種に関連させたほうがいいようなこと識別し端的に答えるように心がけていました。
面接の雰囲気
人事の方は比較的若い方であった。役職持ちの方はややこわもてだった。しかし話しながら、君はこの職に適していると思うよと言っていただいたので嬉しかった。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
2次面接で聞かれた質問と回答
容器業界に興味を持ったきっかけは?
御社の製品である氷結の容器を見つけた時、この模様を構成していることでこんなにもみずみずしく見えるのだと感じました。こういう人目を引くような容器作成をしてみたいと強く感じるようになり、御社を志望するに至りました。➡氷結以外の気になる容器は➡キッコーマンの密閉醤油ボトルです。容器の中に容器を入れるという発想と、空気の弁を上手く利用しているところに他社にはない高精度な一品かつ生産コストを抑えた生産体制に魅力を持っております。
学生時代力を入れたことはなにか
大学時代、●●●●コンテストに向けて新しい演目の創造と練習をしたことです。通常は先輩から引き継ぐはずの演目を自分で開拓し、一から道具を作り、公演に向けて一日三時間の練習を3か月前から繰り返してきました。➡その中で一番大変だったことは?➡自分ですべての道具を作らなくてはいけなかったことです。仕組みや素材、道具の数などすべて自分で設計しなくてはいけなく、数多くの試作品を作り試行錯誤しながら制作していきました。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2023年02月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 品質管理の役員、会社統括部門の役員
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 即日
会場到着から選考終了までの流れ
終始オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
面接官の聞きたがっていることをしっかりと把握して、単的に応答していたのが評価されたと考えている。笑顔を忘れないように気を付けた。
面接の雰囲気
とても偉い人と伺っていたので非常に緊張したが、お三方とも非常ににこやかな方でリラックスして面接に臨むことが出来た。
面接後のフィードバック
自分の意見をはきはきと伝えていた。周りの人が考えつかないような発案などをしていて、独自性が光っていた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
無し
最終面接で聞かれた質問と回答
過去のモノづくりにおける工夫は?
高校生時代参加した、パソコンから排熱を回収し台車を走らせるシステムを作り、高校別で競い合う技術系のプロジェクトに参加したときのことです。CPUの熱エネルギーをいかに効率よく電気に変えるかで、●●●●素子やスターリングエンジンなどを駆使して発電システムを構築した。➡他の人にはないポイントは?➡熱エネルギーを電気エネルギーに変える変換システムだけでなく、台車の走行にも目を付け、台車のタイヤや台車への動力伝達手法などを徹底的に改良した。
研究内容について教えてください。
従来型にとってかわる新規水酸化リチウムの製造プロセスの開発及び改良を行っております。リチウムイオン電池のリチウム源として利用されている水酸化リチウムの既存製造プロセスでは大量の水や加熱を必要とします。そこでよりクリーンなプロセスへ改善するため、当研究室ではこれらを必要としない新規水酸化リチウム製造プロセスを提案しました。➡研究内容とこの職種の関連性は?➡プロセスを回すうえでタンクやその内部の装置を自作していたので、この経験が活かせると考えています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2023年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
やりがいは強く感じられそうであったが、年収の関係で辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
なし
内定者について
内定者の人数
50人程度
内定者の所属大学
わからない
内定者の属性
わからない
内定後の企業のスタンス
内定を頂いた後も納得がいくまで就活を続けさせてくれた。2か月くらい延長してくれた。ほかにも同じ境遇の方がおられるような話もしていた。
内定に必要なことは何だと思うか
容器に対する思い、独創性あふれた思考や過去の経歴が問われるように感じる。ここは夏と冬両方のインターンシップも行っているため、会社に対する知識を深める意味でも参加することを進める。実際にインターンシップに参加していると志望度が高いものだという認識をされ、優先的に面接を受けさせていただけるように感じた。また、インターンシップで発表担当を行っていたがそのことを面接時に覚えていただいていたので、インターンシップの取り組み態度にも気を配ったほうがよさそうです。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
面接時につい自分の話をたくさん話したくなってしまう傾向がありますが、まずは結論ファーストで発言し、理由も端的に述べる人と、だらだらと面接官が聞いたことでないことまでも話す人で決まってくるのではないかと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
意外と面接難易度は低いほうに感じた。しかし自分の独創性や志望度、なぜこの業界、企業を志望しているのかを明確に述べないと面接日程を後回しにされることになるので、気を付けたほうがいいと感じます。まずは自己分析を軸にすることが大切です。
内定後、社員や人事からのフォロー
内定後は今まで聞きにくかった、福利厚生や年収、転勤について聞きました。
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東洋製罐グループホールディングスの 会社情報
| 会社名 | 東洋製罐グループホールディングス株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | トウヨウセイカングループホールディングス |
| 設立日 | 1941年7月 |
| 資本金 | 110億9460万円 |
| 従業員数 | 19,094人 |
| 売上高 | 9225億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 中村 琢司 |
| 本社所在地 | 〒141-0022 東京都品川区東五反田2丁目18番1号 |
| 平均年齢 | 42.1歳 |
| 平均給与 | 754万円 |
| 電話番号 | 03-4514-2000 |
| URL | https://www.tskg-hd.com/ |
