【照明業界の未来を照らす】【22卒】スタンレー電気の開発職の内定者のアドバイス詳細 体験記No.19952（非公開/非公開）（2022/1/5公開）

志望度が高い他社からも内々定をいただき、そちらを選んだため。

なし

他社への就職活動がすべて終わり、納得がいくまで続けさせてくれた。ただし、内々定を伝える電話で、就活が終わると思われるおおよその時期を聞かれ、その時期にまた意思確認の電話をすると伝えられた。

照明業界は競合他社が多いので、それぞれの強みや実績、主力商品などをしっかり確認したうえで、どうしてこの企業なのか？と考えを練るといいと思った。また、どうして数あるメーカーの中で「照明」という製品に興味を持ったのか、明確に話ができるようにしておくといい。
最終面接では特に、照明のこれからはどうなっていくと思うか？という質問に対する回答が重要視されていたように思うので、自分なりに「現在の照明が抱える問題点は何か」という意見を持っておくことも大事だと思う。

説得力のある説明ができる人が求められていると感じる。説得力の中には堂々とはっきり受け答えができる力や、なぜその業界の製品に関わりたいかを明確に説明する力などが含まれていると思う。また、堅苦しくなりすぎず笑顔なども見せていくことも、余裕をもって受け答えが出来ている印象につながると思う。

課題提出型インターンに参加すると早期選考として１次面接が免除された選考に進めるが、インターンから選考まではかなり間が空く上、インターンの形式もがっつりと企業研究ができるような内容ではないため、企業ホームページやニュースリリースなどを見て情報収集は絶対にしておいた方がいいと思う。最終面接では特に難しい質問も多い。

電話で辞退した後、辞退者に向けてアンケートが送られてきた。次年度に向け採用活動をよりよくしようとしている印象を受けた。